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邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才

题目

邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

  • A、营销人才
  • B、基层经营骨干人才
  • C、基层经营管理人才
  • D、技能人才
相似考题

1.坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。此题为判断题(对，错)。

2.按评价对象的职业特征和所属领域可将人才评价的类型划分为()A.专业技术人才评价B.企业经营管理人才评价C.党政人才评价D.社会人才评价

3.()是指通过学习接受某方面的知识,具备该专业能力且在此类人员中较为突出的人员。A.党政人才B.专业技术人才C.企业经营管理人才D.高技能人才

4.加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，培养专业化高技能人才和农村实用人才。 除了加强党政人才、专业技术人才队伍建设外，还要加强（ ）。A.改革创新人才B.社会人才C.教育人才D.企业经营管理人才

更多“邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才”相关问题

  • 第1题：

    创业初期的核心员工包括:()

    A、行政人员

    B、技术人才

    C、营销业务人才

    D、生产经营管理人才

    E、专业顾问


    答案：B

    解析：一个公司的创业初期一定要包含4类核心员工：分别是行政管理人才，负责管理日常事务；技术人才，负责公司产品的研发；营销人才，负责公司的产品的销售；管理人才，负责整个公司的运营管理，最为核心的是技术人才，答案选择B

  • 第2题：

    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。

    A.社会工作行政和行业管理人才
    B.社会工作机构管理人才
    C.社会工作督导人才
    D.社会工作服务人才

    答案：D
    解析：
    考点：大力培养社会工作管理人才。 《规划》确立的大力培养社会工作管理人才的发展目标是：适应社会工作行政管理、行业组织建设、服务机构发展和专业实务推进的需要，培养造就一批政治立场坚定，具有宏观视野、战略思维与专业眼光，善于推动事业发展的社会工作行政和行业管理人才；培养造就一批具有社会使命感、懂运营、会管理、通晓社会服务专业知识的社会工作机构管理人才；培养造就一批熟练掌握专业督导方法与技术、具备丰富实务经验、善于解决复杂专业问题，能够带动社会工作服务人才成长、推动专业实务发展的社会工作督导人才。

  • 第3题：

    邮政企业人才队伍建设主要任务有（）

    • A、着力强化经营管理人才队伍建设
    • B、突出抓好重点专业领域人才队伍建设
    • C、加快推进科技人才队伍建设
    • D、大力加强营销人才队伍建设
    • E、切实加强基层经营骨干人才队伍建设
    • F、持续推进技能人才队伍建设

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题：

    实施农村企业经营管理人才和“技术型”人才能力提升项目，使每个贫困村都有（）以上经营管理人才和2名以上“技术型”人才。

    • A、1名
    • B、2名
    • C、3名
    • D、4名

    正确答案:B

  • 第5题：

    基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）

    • A、营销销售人才
    • B、专业人才
    • C、科技人才
    • D、技能人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。


    正确答案:群众认可；市场和出资人认可

  • 第7题：

    完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    公司人才类别分为（）。

    • A、经营人才
    • B、管理人才
    • C、技术人才
    • D、技能人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )
    A

    科学技术型人才

    B

    经营管理型人才

    C

    政工型人才

    D

    行政管理型人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
    A

    须重新申报评定

    B

    保持不变

    C

    保留三个月

    D

    保留一年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
    A

    营销人才

    B

    基层经营骨干人才

    C

    基层经营管理人才

    D

    技能人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括()。

    A:社会工作行政和行业管理人才
    B:社会工作机构管理人才
    C:社会工作督导人才
    D:社会工作服务人才

    答案：D
    解析：
    考点：大力培养社会工作管理人才。

  • 第14题：

    《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括()。

    A:社会工作行政和行业管理人才
    B:社会工作机构管理人才
    C:社会工作督导人才
    D:社会工作服务人才
    E:社会工作教育与研究人才

    答案：A,B,C
    解析：
    考点：大力培养社会工作管理人才。

  • 第15题：

    我国人才队伍建设中的“六支人才队伍”具体是指哪些（）

    • A、党政人才和高技能人才
    • B、专业技术人才
    • C、企业经营管理人才
    • D、农村实用人才和社会工作人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

    • A、须重新申报评定
    • B、保持不变
    • C、保留三个月
    • D、保留一年

    正确答案:A

  • 第17题：

    营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。

    • A、管理
    • B、销售
    • C、经营
    • D、技能

    正确答案:B

  • 第18题：

    党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。


    正确答案:专业技术人才

  • 第19题：

    在文化人才队伍建设中需要（）。

    • A、文化产业领军人才
    • B、文化产业的经营管理人才
    • C、基层文化事业的管理人才
    • D、文化精品的创作人才
    • E、文化发展的组织策划人才

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。

    • A、党政人才
    • B、企业经营管理人才
    • C、专业技术人才
    • D、教育人才

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    西部开发需要什么样的人才（）。

    • A、管理人才
    • B、在基层一线的运作人才
    • C、各种企业家
    • D、各种专业的技术人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）
    A

    营销销售人才

    B

    专业人才

    C

    科技人才

    D

    技能人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    西部开发需要什么样的人才（）。
    A

    管理人才

    B

    在基层一线的运作人才

    C

    各种企业家

    D

    各种专业的技术人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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