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酯化岗位有几项关键指标必须控制好？

题目

酯化岗位有几项关键指标必须控制好？

相似考题

1.关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()此题为判断题(对，错)。

2. 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标

3.按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标

4.在制定计划时,必须把握好()这几项关键任务,并处理好他们之间的关系。A、确立目标B、合理评估C、选择战术D、制定战略

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  • 第1题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第2题：

    在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。

    A.利润目标
    B.成本控制目标
    C.企业级关键绩效指标
    D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献

    答案：C
    解析：
    所属单位（部门）级关键绩效指标是根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上设定的。

  • 第3题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    A绩效考核文件的设计

    B界定员工岗位的主要职责

    C选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D准备关键业绩指标的管理工具

    E修订指标


    B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    炭黑生产用原料油有什么要求？一般控制哪几项指标？


    正确答案: 油炉法炭黑生产对原料油的要求是：芳烃含量要高；沥青质含量要少；硫含量要低；碱金属化合物的含量要低；水含量要少；沸程要窄。
    指标：BMCI、特性因数、密度、水分、黏度、钾钠离子含量、PH值

  • 第5题：

    KPI被称为什么？（）

    • A、关键业绩指标
    • B、关键控制指标
    • C、关键资本指标
    • D、关键风险指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。

    • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
    • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训
    • C、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育
    • D、内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质

    正确答案:D

  • 第7题：

    公司级控制指标主要包括（）。

    • A、关键控制工艺指标、关键环保监控指标、产品质量控制指标、主要设备运行指标
    • B、关键控制工艺指标、关键环保监控指标、产品质量控制指标、重要公用工程系统指标、主要设备运行指标
    • C、关键控制工艺指标、关键环保监控指标、产品质量控制指标、重要公用工程系统指标
    • D、主要工艺运行指标、关键环保监控指标、产品质量控制指标、重要公用工程系统指标

    正确答案:C

  • 第8题：

    关键绩效指标体系由（）构成

    • A、组织级关键绩效指标
    • B、部门级关键绩效指标
    • C、具体岗位关键绩效指标
    • D、服务部门关键绩效指标
    • E、基层员工关键绩效指标

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。

    • A、预算业务管理的关键岗位
    • B、收支业务管理的关键岗位
    • C、政府采购业务管理的关键岗位
    • D、资产管理的关键岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。
    A

    预算业务管理的关键岗位

    B

    收支业务管理的关键岗位

    C

    政府采购业务管理的关键岗位

    D

    资产管理的关键岗位


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
    A

    绩效考核文件的设计

    B

    界定员工岗位的主要职责

    C

    选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D

    准备关键业绩指标的管理工具

    E

    修订指标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保温层关键必须（），不影响其导热系数，这是施工必须控制好的关键。
    A

    平整

    B

    厚度

    C

    干燥

    D

    松散


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    PRI 是指（））。

    A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

    A.企业级关键绩效指标
    B.岗位（员工）级关键绩效指标
    C.所属单位（部门）关键业务流程
    D.员工岗位职责

    答案：A,C
    解析：
    根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

  • 第15题：

    碳化岗位有哪些主要工艺指标？分别如何控制？


    正确答案: 碳化岗位主要工艺指标是碳化转化率和结晶沉降时间。碳化转化率的控制：
    1.提高反应物浓度，如：提高中段气下段气浓度，氨盐水盐份，中和水二氧化碳的浓度，保证适当的氨盐水氨盐比。
    2.降低出碱温度，降低进塔各种物料温度，如三段气、氨盐水、中和水等。
    3、保证有较高且稳定的制碱塔压，使气液有足够的反应时间，提高吸收效果。
    结晶沉降时间的控制：
    1.保证有较高的中部温度。
    2.保证适宜的出碱温度。
    3.减小气体搅动，提高中下段气浓度，减少废气量。
    4.保证有较高的塔压，使结晶有足够的成长时间。

  • 第16题：

    非系统绩效考核技术存在的问题有（）

    • A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
    • B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
    • C、绩效考核指标的选择不够全面和系统
    • D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
    • E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

    • A、关键岗位人员在岗工作年限
    • B、关键岗位间人员轮换频率
    • C、关键岗位人员AB角配备情况
    • D、关键岗位人员操作风险事件
    • E、关键岗位人员年龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    清净岗位有哪些工艺控制点？指标各是多少？


    正确答案:（1）五塔液面高度：冷却塔、水洗塔、1#、2#清净塔及中和塔为液面计的1/3-2/3；（2）分离罐液面1/8-2/8；（3）次氯酸钠高位槽液面满；（4）水环泵入口压力3.3Kpa，水环泵出口压力70-90Kpa，水环泵运转电流小于140A；（5）清净效果以硝酸银试纸无色。（6）分配台物料无过量积水；（7）冷却塔物料出口温度小于30℃；各泵所附电机温度高于室温，但温差要小于30℃，如夏季室温30℃，电机温度不得超过60℃；冬季室温不高于-5℃，电机温度不超过25℃。

  • 第19题：

    试述岗位关键绩效指标建立的方法？


    正确答案: 制定具体岗位的绩效指标时，一般从两方面进行考虑：对结果的关注和对过程行为的关注。但是对处于不同层次的人员，由于承担的责任范围不同，结果指标和行为指标所占的权重是不同的。

  • 第20题：

    保温层关键必须（），不影响其导热系数，这是施工必须控制好的关键。

    • A、平整
    • B、厚度
    • C、干燥
    • D、松散

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中，正确的有（）

    • A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力
    • B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育
    • C、单位应当不断提升其业务水平和综合素质
    • D、内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。
    A

    战略目标

    B

    员工岗位职责和关键工作价值贡献

    C

    企业级关键绩效指标

    D

    所属单位（部门）级关键绩效指标


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位（员工）级关键绩效指标是根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的。AC项是间接依据，其中，A项是企业级关键绩效指标的制定依据；C项是所属单位（部门）级关键绩效指标的制定依据。

  • 第23题：

    多选题
    关键绩效指标体系由（）构成
    A

    组织级关键绩效指标

    B

    部门级关键绩效指标

    C

    具体岗位关键绩效指标

    D

    服务部门关键绩效指标

    E

    基层员工关键绩效指标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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