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用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可随时无须通知解除劳动合同

题目

用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可随时无须通知解除劳动合同

相似考题

1.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

3.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对，错)。

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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  • 第1题：

    对劳动者解除合同说法正确的有( )。

    A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

    B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

    C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

    E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    在( )情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。

    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    答案：错
    解析：
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

  • 第4题：

    （2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）


    答案：对
    解析：
    该情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。

  • 第5题：

    劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
    • D、用人单位拖欠工薪情节严重的
    • E、用人单位不给带薪年休假的

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当给予经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
    A

    用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有( )。

    A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C．用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案：ABD
    解析：选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。

  • 第14题：

    下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是（ ）。

    A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

    B．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

    C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    正确答案：B
    本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。选项B，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。

    A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
    E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第16题：

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。

    A、可以立即解除合同
    B、事先告知用人单位解除合同
    C、不得拒绝
    D、可以要求加薪

    答案：A
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第17题：

    以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）

    • A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
    • B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    • D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    • E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

    • A、立即解除
    • B、解除
    • C、立即中止

    正确答案:A

  • 第20题：

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（　）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案： C,B
    解析： 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第23题：

    判断题
    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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