itgle.com

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()此题为判断题(对,错)。

题目
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()

此题为判断题(对,错)。


相似考题
更多“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() ”相关问题
  • 第1题:

    在( )情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。

    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。


    答案:错
    解析:
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。

  • 第3题:

    【判断题】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    A.Y.是

    B.N.否


    ×

  • 第4题:

    ( )的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    A.劳动者患病后不能从事原有工作
    B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
    C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
    D.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者的人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动


    答案:D,E
    解析:

  • 第5题:

    劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形不包括()

    A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

    D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    C