第1题:
某厂化验工因操作中偷懒,未测量就填写了分析报告,引发经济纠纷,它属于()计量纠纷。
第2题:
一个良好的机制要把偷懒的人改变成勤勉的人。
第3题:
人民公社的致命缺陷是群体性偷懒。
第4题:
尽职尽责和忠于职守的反面就是()
第5题:
共同原因分析亦称共同原因故障分析、或共同模式分析,是()分析和()分析的补充方法。
第6题:
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外,均为对此的解释。()
第7题:
假设分析
层次分析
类别分析
多角度分析
第8题:
谚语
成语
惯用语
歇后语
第9题:
勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同
勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同
勤勉的人获得更多的货币收入
勤勉的人获得更高的效用
第10题:
吸引和雇用到优秀员工
提升员工对企业的认同感
降低企业的人工成本
减少员工的偷懒行为
促进员工流动
第11题:
效率工资在经济衰退时为员工提供了保险;
效率工资使员工偷懒的成本加大,因为他的次优选择是工资更少;
效率工资使员工偷懒的成本加大,因为他的次优选择是工资更多;
因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
第12题:
个人劳作
集体劳作
个别偷懒
群体偷懒
第13题:
泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注,即他所说的()
第14题:
在人民公社下,可能出现的现象是()
第15题:
事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因,重点是管理原因和根本原因,事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
第16题:
简述信息经济学“让人说真话”和“让人不人偷懒”原理。
第17题:
“碰钉子”、“开倒车”、“磨洋工”是()。
第18题:
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。
第19题:
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
抵抗和反对
偷懒和磨洋工
破坏和抗议
效率和公平