下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

第1题：

人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

• A、测评主体的确定
• B、测评客体的确定
• C、测评方法的选择
• D、测评与选拔标准体系的设计

第2题：

在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

第3题：

员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。

第4题：

测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

• A、测评与选拔的客体和目的
• B、测评与选拔的项目
• C、测评与选拔的指标
• D、测评与选拔的主体

第5题：

（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。

• A、建立员工素质的常模数据
• B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
• C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
• D、系统地记录测评与选拔结果

第6题：

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

• A、人员测评与选拔标准体系设计
• B、人员测评与选拔标准体系应用
• C、人员素质测评的量化
• D、人员素质测评体系

第14题：

当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。

第15题：

人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。

第16题：

人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。

第17题：

人员测评于选拔标准体系的作用包括（）

• A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
• B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
• C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
• D、有利于统一观点和深化认识

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：