在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

第1题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

• A、人员测评与选拔标准体系设计
• B、人员测评与选拔标准体系应用
• C、人员素质测评的量化
• D、人员素质测评体系

第2题：

人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）

第3题：

人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？

第4题：

（）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

第5题：

信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。

第6题：

人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？

第7题：

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

第14题：

西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。

第15题：

人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。

第16题：

人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。

第17题：

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

第18题：

人员测评于选拔标准体系的作用包括（）

• A、把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
• B、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
• C、有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
• D、有利于统一观点和深化认识

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：