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每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制

题目

每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）

  • A、前馈控制
  • B、中期控制
  • C、同步控制
  • D、反馈控制
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1.每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制

2.为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有()。A.利用反馈 B.精简语言 C.被动倾听 D.情绪控制

3.离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）

4.某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于( )。A.反馈控制B. 既有前馈控制，又有反馈控制C. 同步控制D. 前馈控制

更多“每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制”相关问题

  • 第1题：

    组织程序允许员工预计可能出现的问题。这种控制被称为：（）

    • A、反馈性控制。
    • B、战略性控制。
    • C、前馈控制。
    • D、绩效评估。

    正确答案:C

  • 第2题：

    离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？


    正确答案: （1）分清人员类别，有的放矢，控制流动率。
    （2）严把招聘关，将有明显跳槽倾向的候选人员尽早挡在企业之外。
    （3）加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。
    （4）用好培训协议。对于培训上需要高投入的岗位，越来越多的企业除在招聘上进行严格把关外，还在劳动合同上增加一定的赔偿条款，或专门与员工签订培训协议。

  • 第6题：

    某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）

    • A、前馈控制
    • B、反馈控制
    • C、同步控制
    • D、既有前馈控制，又有反馈控制

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

    • A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
    • B、离职人员对公司当前管理文化的评价
    • C、员工新工作的公司背景及薪酬
    • D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
    A

    离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

    B

    离职人员对公司当前管理文化的评价

    C

    员工新工作的公司背景及薪酬

    D

    对公司的工作环境以及内部人际关系的看法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    离职恳谈是指（）。
    A

    挽留员工的手段

    B

    在员工离开公司前与其进行的面谈

    C

    收集员工意见的一种方式

    D

    仅仅是为了工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

  • 第13题：

    组织程序允许员工预见可能出现的问题。这种控制被称为：（）

    • A、前馈控制。
    • B、监督控制。
    • C、反馈控制。
    • D、纠正型控制。

    正确答案:A

  • 第14题：

    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    离职恳谈是指（）。

    • A、挽留员工的手段
    • B、在员工离开公司前与其进行的面谈
    • C、收集员工意见的一种方式
    • D、仅仅是为了工作

    正确答案:B

  • 第16题：

    离职面谈的人选有（）。

    • A、人力资源部门相关人员
    • B、公司分管离职员工部门的负责人
    • C、公司最高领导
    • D、公司基础领导

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    某公司杨经理通过质量管理部门提交给他的报告和报表对产品质量进行控制。这种属于何种类型的控制？（）

    • A、现场控制
    • B、前馈控制
    • C、反馈控制
    • D、预防控制

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据绩效考核年底对员工做出奖惩属于：（）

    • A、前馈控制
    • B、现场控制
    • C、反馈控制
    • D、环境控制

    正确答案:C

  • 第19题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    离职面谈的人选有（）。
    A

    人力资源部门相关人员

    B

    公司分管离职员工部门的负责人

    C

    公司最高领导

    D

    公司基础领导


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
    A

    前馈控制

    B

    中期控制

    C

    同步控制

    D

    反馈控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常离职员工可以不谈。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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