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内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整

题目

内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

  • A、存货调整
  • B、商品数量调整
  • C、商品价格调整
  • D、变更劳动关系调整
  • E、劳动投入量调整
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1.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有()A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整

2.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量

3.劳动关系的调整方式包括（ ）。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整

4.下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

参考答案和解析
正确答案:D,E
更多“内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整”相关问题

  • 第1题：

    (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。

    A.劳动合同规范的调整
    B.集体合同规范的调整
    C.民主管理制度的调整
    D.企业内部劳动规则的调整
    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P334—337
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第2题：

    出库调整单是对存货的出库成本进行调整的单据，它只调整存货的金额，不调整存货的数量；它用来调整当月的出库金额，并相应调整存货的结存金额；可针对单据进行调整，也可针对存货进行调整。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

    • A、优等劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、全国性劳动力市场
    • D、地区性劳动力市场

    正确答案:B

  • 第4题：

    我国广义上的劳动法是指（）。

    • A、《中华人民共和国劳动法》
    • B、调整劳动人事法律规范的总称
    • C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
    • D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

    正确答案:C

  • 第5题：

    下面关于调整业务描述不正确的是（）。

    • A、出入库调整单只调整存货的金额，不调整存货的数量
    • B、入库调整单可以针对存货调整，也可以针对入库单进行调整
    • C、出库调整单可以针对存货调整，也可以针对出库单进行调整
    • D、对于个别计价的存货，不能通过入库调整单调整其入库单据成本

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下关于入库调整单的描述错误的是（）。

    • A、入库调整单能调整单张入库单的金额
    • B、入库调整单能调整某存货的金额
    • C、入库调整单可以调整存货的金额
    • D、入库调整单可以调整存货的数量

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

    • A、法律调整
    • B、用人单位内部的调整
    • C、劳动者个人与用人单位之间的调整
    • D、劳动者自行调整

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    在存货管理子系统中，出入库调整单是对存货的出入库成本进行调整的单据，它既调整存货的金额，又调整存货的数量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
    A

    法律调整

    B

    用人单位内部的调整

    C

    劳动者个人与用人单位之间的调整

    D

    劳动者自行调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    出库调整单是对存货的出库成本进行调整的单据，它只调整存货的金额，不调整存货的数量；它用来调整当月的出库金额，并相应调整存货的结存金额；可针对单据进行调整，也可针对存货进行调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面关于调整业务描述不正确的是（）。
    A

    出入库调整单只调整存货的金额，不调整存货的数量

    B

    入库调整单可以针对存货调整，也可以针对入库单进行调整

    C

    出库调整单可以针对存货调整，也可以针对出库单进行调整

    D

    对于个别计价的存货，不能通过入库调整单调整其入库单据成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第14题：

    长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

    • A、企业可以调整其资本数量
    • B、企业可以调整其劳动力数量
    • C、企业不可以调整其资本数量
    • D、企业不可以调整其劳动力数量

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业劳动力的补充来源是（　）。

    • A、外部劳动力供给量
    • B、外部劳动力市场
    • C、外部劳动力供给水平
    • D、内部劳动力相互调整
    • E、企业内在劳动力市场

    正确答案:B,E

  • 第16题：

    在存货管理子系统中，出入库调整单是对存货的出入库成本进行调整的单据，它既调整存货的金额，又调整存货的数量。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    入库调整单是对存货的入库成本进行调整的单据，它只调整存货的金额，不调整存货的数量


    正确答案:正确

  • 第18题：

    需要调整基本标准成本的情况有（）。

    • A、产品的物理结构变化
    • B、重要原材料和劳动力价格的重要变化
    • C、生产技术和工艺的小幅调整
    • D、市场供求关系发生变化

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    入库调整单是对存货的入库成本进行调整的单据，它只调整存货的金额，不调整存货的数量
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于内部劳动力市场的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

    B

    由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成

    C

    它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

    D

    采用内部劳动力市场的做法比较节约成本

    E

    内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）
    A

    存货调整

    B

    商品数量调整

    C

    商品价格调整

    D

    变更劳动关系调整

    E

    劳动投入量调整


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动关系调整的方式包括（）。
    A

    劳动合同规范的调整

    B

    企业内部劳动规则的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    劳动争议处理制度的调整

    E

    民主管理制度的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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