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企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。

题目

企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。

相似考题

1.物质利益激励是主要形式包括A、奖酬激励B、关心照顾C、处罚D、目标激励E、尊重激励

2.人力资源管理的过程包括:()。A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发

3.人力资源开发与管理的运行工作包括:()。A.获取B.调控和开发C.奖酬D.整合

4.Via代表()A、完成任务的效价B、某项外在奖酬的效价C、完成任务内在的期望值D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值

更多“企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。”相关问题

  • 第1题：

    员工保险属于奖酬激励。（ ）


    答案：错
    解析：
    员工保险属于福利制度奖励。

  • 第2题：

    正强化的刺激物不仅包括奖金等物质鼓励，还包括减少奖酬或罚款、批评、降级等。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    怎样对创新建立的奖酬制度？


    正确答案: 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
    第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
    第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
    第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。

  • 第4题：

    强化理论中正强化的刺激物包括（）。

    • A、减少奖酬
    • B、提升
    • C、改善工作关系
    • D、表扬

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列中属于任务结构的是（）。

    • A、奖酬方式
    • B、组织文化
    • C、人际关系
    • D、奖酬制度

    正确答案:A

  • 第8题：

    在危机管理中，领导要缩小使用奖酬权。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。

    • A、领导与员工的关系
    • B、期望与现实的关系
    • C、工作成绩与奖酬的关系
    • D、奖酬与满足需要的关系
    • E、努力与工作成绩的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    下列中属于任务结构的是（）。
    A

    奖酬方式

    B

    组织文化

    C

    人际关系

    D

    奖酬制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    怎样对创新建立的奖酬制度？

    正确答案： 创新的原始动机也许是个人的成就感、自我实现的需要，但如果创新的努力不能得到组织或社会的承认，不能得到公正的评价和合理的奖励，则继续创新的动力会渐渐失去。
    第一、注意物质奖励与精神奖励的结合。金钱的边际效用会递减，有的情况下精神上的奖励更能驱动人们创新的心理需要。
    第二、奖励制度能促进每个成员都积极地去探索和创新，不能视作“不犯错误的报酬”。
    第三、奖励制度要能促进内部竞争，又能保证成员间的合作，防止相互封锁相互保密。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    强化理论中正强化的刺激物包括（）。

    • A、减少奖酬
    • B、批评
    • C、降级
    • D、表扬

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。


    正确答案:工资；奖励；福利

  • 第16题：

    强化理论中负强化的刺激物包括（）。

    • A、减少奖酬
    • B、批评
    • C、降级
    • D、表扬

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    对推销人员的营业推广方式包括（）

    • A、推广资助
    • B、推销竞赛
    • C、推销津贴
    • D、购买奖酬

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    奖酬效价（V）


    正确答案: 指不同奖酬在当事者心目中相对价值的大小。

  • 第19题：

    利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。

    • A、奖酬权
    • B、合法权
    • C、强制权
    • D、参照权
    • E、信息权

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    领导者最基本的权力包括（）

    • A、奖酬权
    • B、强制权
    • C、法定权
    • D、专家权
    • E、参照权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    企业的奖酬主要由薪酬、福利和奖励三种成分构成


    正确答案:正确

  • 第22题：

    填空题
    企业奖酬的类型包括（）、（）、（）。

    正确答案： 工资,奖励,福利
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
    A

    各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

    B

    目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

    C

    一旦有了目标，一定可以激励员工

    D

    外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    领导者最基本的权力包括（）
    A

    奖酬权

    B

    强制权

    C

    法定权

    D

    专家权

    E

    参照权


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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