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特殊争议处理应注意的问题有哪些?

题目

特殊争议处理应注意的问题有哪些?


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  • 第1题:

    什么是资产,固定资产记账与管理应注意哪些问题?

    请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!


    答案:资产是指由企业过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。

    固定资产记账与管理应注意一项资产如要作为固定资产加以确认,首先需要符合固定资产的定义,其次还要符合固定资产的确认条件,即:与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业,同时,该固定资产的成本能够可靠地计量。固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的,价值达到一定标准的非货币性资产,包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段,也是企业赖以生产经营的主要资产。从会计的角度划分,固定资产一般被分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不需用固定资产、融资租赁固定资产、接受捐赠固定资产等。

  • 第2题:

    仓储消防管理应注意哪些问题?


    正确答案: 1、必须将危险物品与一般物品分开存放,并随时检查;
    2、加强对灭火器的管理、维护,放在易于拿取的地方;
    3、禁止一切火种,除明火外,任何点火源,如静电、撞击、不带火星熄灭器的机动车等,均禁止进入现场;
    4、注意发现电器的异常现象,必要时先切断电源,雨天更要加强巡逻、检查;
    5、对有些长期堆入易于霉变,生热而酿发火灾的物质,要经常检查,对进库物资要检查是否夹带火种。

  • 第3题:

    藻类的培养管理应注意什么问题?采收方法有几种?


    正确答案: 培养基养料的补给,光照、温度的调节,CO2的补给,搅拌,防污染(很重要),注意酸碱度变化,检查,问题的分析和处理。
    采收的方法:物理浓缩(1离心法②重力沉降法③遮光法和降温法)化学浓缩:用沉淀剂如明矾、石灰等,使培养物下沉,而得到浓缩物。此外,较大体积的种类,如丝状体、非浮游性的藻类等可用过滤法采收。

  • 第4题:

    贻贝养成期间的管理应注意哪些问题?


    正确答案: (1)防风冬夏季风盛行时,注意福利不要过大,防止断缆、断绠拔橛,养成绳互相摩擦搅缠、漂浮脱落等。强风来临前,采取吊漂压筏或沉石压筏等方法,将大绠沉入水下0.5~1.5米处,以减少风浪对筏架的冲击和损坏。(2)防断绳养成后期贻贝重量增大,每绳承重达20~35kg,生产中经常发生断绳现象,使整绳贻贝坠入海中。(3)防脱落贻贝脱落有人为因素和自然因素。人为因素有分苗密度过大,贻贝生长拥挤,附着面积减少形成中空而脱落。自然因素主要有低温、酷暑、风浪冲击等。

  • 第5题:

    加工特殊工件时应注意哪些问题?


    正确答案:偏重的工件要支撑牢固,避免压力集中,并将摇臂至于安全位置。加工大型工件超出工作台时,必须增加辅助支撑。钻通孔或薄工件时,工件底部应加垫。

  • 第6题:

    管理者在时间管理应注意哪些问题?


    正确答案: 在时间管理中,管理者应注意以下几个问题
    1.遵循10/90法则
    大多数管理者90%的决定是在他们的10%的时间里做出的,管理者们很容易陷在日常事务中。所以,一个组织的管理者,要想有效地利用自己的时间,就必须确保最关键的10%的活动具有最高的优先级。
    2.掌握自己的生物周期
    把最重要的事情安排在自己效率最高的时间段里,而把日常事务或不重要的事情安排在生物钟处于低潮的时段。
    3.掌握帕金森定律
    帕金森定律表明:只要还有时间,工作就会不断地扩展,直到用完所有的时间。根据这一定律,管理者不能给一项工作安排过多的时间,否则,就会使工作缓慢进行,直到用完安排的所有时间。
    4.提高会议效率
    在管理者的时间表中,会议占有较大的时间份额,因此,如何提高会议效率是时间管理的一个重要内容。为了有效利用时间,应在会前事先规定好会议的内容和相应的时间安排,并在会议中严格执行。
    5.避免把整块时间拆散
    6.把不重要的事集中在一起

  • 第7题:

    仓储中心管理应注意的问题有哪些?


    正确答案: (1)仓储中心的类型不同,其管理要求和特点也不同。
    (2)仓储中心的租户应遵守以下几项规定:仓储中心不准用作生活居住;企业根据生产需要,对仓储中心进行分割改造和内部安装设备时,不可损坏接面结构和超过楼面允许的荷载,施工前应与管理者联系,并提供图纸.经有关部门会荡后方可施工;各企业应按照楼层的承受负荷要求放置设备和货物,如有超载放置而引起楼层损坏,管理者有权要求有关企业修复到正常状态.由此造成的损失由责任企业负责;因使用水电不当而造成其他企业损失由责任者承担;管理者要求各企业的工业废弃物自行处理,不可向外倒放。
    (3)防止仓储中心工作人员的疏忽大意。
    (4)预防事故的发生。

  • 第8题:

    妊娠合并糖尿病分娩期处理应注意哪些问题?


    正确答案: ①促胎儿肺成熟
    ②防止低血糖:监测血糖,遵医嘱及时调整胰岛素剂量
    ③预防产后出血和感染:遵医嘱给抗生素和缩宫素
    ④密切观察产程

  • 第9题:

    问答题
    橘园生草覆盖管理应注意哪些问题?

    正确答案: 在生草的前提下,橘园耕作的次数应尽量减少,每年只结合草的管理适当中耕,生草3~5年后全园深翻一次,结合每亩施用石灰50~70千克,以防止生草期长引起土壤板结。深翻后休闲2~3年继续生草。
    树盘是根系分布最多的地方,不宜生草,应经常保持土壤疏松无草的状态,除适当浅中耕外,要进行覆盖。树盘覆盖既可防止杂草生长,又能稳定土温,高温干旱季节可降低地表温度6~15℃,冬季可提高土温1~3℃,同时还可保护表土不被冲刷,夏季可起到防旱保水的作用。一般在6月下旬中耕除草后用鲜草或绿肥等作物秸秆覆盖树盘,覆盖物的厚度一般为10~20cm,并在覆盖物上再盖一层薄薄细土,覆盖物应与柑橘主干相距15cm左右。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    运用观察法研究学前儿童心理应注意哪些问题?

    正确答案: 第一,尽量自然。
    第二,观察记录要详细、准确、客观。
    第三,观察一般要多次进行、多人评定。
    第四,要与实验法结合,并辅之以调查访问法、谈话法、作品分析法等间接观察方法。
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  • 第11题:

    问答题
    试述热水采暖系统运行管理应注意哪些问题?

    正确答案: ①随时注意室外气温的变化情况,根据水温曲线图进行必要调节。
    ②注意各采暖环路的水流量,并观察各环路的回水温度差不超过lO℃。
    ③间断供暖时,应先停锅炉、循环水泵在水温低于50℃时再慢慢停泵,防止锅炉汽化。
    ④在突然停电、停泵时,应做好采暖系统保护工作。
    ⑤经常检查水泵有无噪音和振动情况。
    ⑥热水采暖系统在运行中要定期排污和及时补水。
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  • 第12题:

    问答题
    特殊争议处理应注意的问题有哪些?

    正确答案: (1)企业追索劳动者培训费争议的处理:只有在试用期满,合同期内,职工要求解除劳动关系时。
    (2)精神病患者解除劳动合同争议的处理。
    (3)员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。
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  • 第13题:

    从服务质量的角度,服务运作管理应当注意哪些问题?


    正确答案: 1)运作技术的选择与管理。
    2)服务能力的计划与管理。
    3)通过管理服务承诺来提高顾客感知服务质量。

  • 第14题:

    诱变处理应注意的问题?


    正确答案: ①安全问题:避免与皮肤接触或吸入它的气体,一般多在具有通风管密闭超净台上戴乳胶手套操作;
    ②处理后要用流水冲洗10-30分钟,防止残存诱变剂损伤;
    ③播种前防止种子风干,以免提高种子诱变浓度,造成损害。

  • 第15题:

    肝切除手术麻醉应注意哪些特殊问题?


    正确答案: (1)右半肝或右肝三叶切除常需胸腹联合切口,剖胸后应注意反常呼吸及纵隔摆动;
    (2)术中出血多,术前应充分作好输血准备;
    (3)搬动肝脏可引起对下腔静脉的压迫或扭折;
    (4)肝切除时可因大量失血引起严重低血压;
    (4)肝静脉进入下腔静脉处破裂不但可引起大出血,还可发生气栓;
    (5)体温易下降

  • 第16题:

    加强网上喂养管理应注意哪些问题?


    正确答案:雏鸽16~17日龄时,亲鸽又开始发情产蛋,但此时雏鸽仍需要亲鸽的饲喂,因此亲鸽必须一边孵蛋,一边哺喂雏鸽。有些亲鸽则无心再喂养雏鸽,对于这种情况,需要进行人工喂养。如果雏鸽较弱则不能让亲鸽再孵化。因此,饲养员要细心观察,及时发现无亲鸽喂养或喂养不及时的雏鸽,对其进行人工饲养或找保姆鸽代喂。

  • 第17题:

    新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?


    正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:
    一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;
    二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;
    三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
    2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
    3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
    4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。

  • 第18题:

    火灾自动报警系统的维护管理应注意的内容有哪些?


    正确答案: (1)应有专人负责火灾自动报警系统的管理、操作和维护,无关人员不得随意触动;
    (2)火灾自动报警系统应保持连续正常运动,不得随意中断运行;如一旦中断,必须通报当地消防监督机构;
    (3)为了保证火灾自动报警系统的连续正常运行和可靠性,应根据建筑物的具体情况制定出具体的定期检查试验程序,并依照程序对系统进行定期的检查试验。

  • 第19题:

    橘园生草覆盖管理应注意哪些问题?


    正确答案: 在生草的前提下,橘园耕作的次数应尽量减少,每年只结合草的管理适当中耕,生草3~5年后全园深翻一次,结合每亩施用石灰50~70千克,以防止生草期长引起土壤板结。深翻后休闲2~3年继续生草。
    树盘是根系分布最多的地方,不宜生草,应经常保持土壤疏松无草的状态,除适当浅中耕外,要进行覆盖。树盘覆盖既可防止杂草生长,又能稳定土温,高温干旱季节可降低地表温度6~15℃,冬季可提高土温1~3℃,同时还可保护表土不被冲刷,夏季可起到防旱保水的作用。一般在6月下旬中耕除草后用鲜草或绿肥等作物秸秆覆盖树盘,覆盖物的厚度一般为10~20cm,并在覆盖物上再盖一层薄薄细土,覆盖物应与柑橘主干相距15cm左右。

  • 第20题:

    问答题
    管理者在时间管理应注意哪些问题?

    正确答案: 在时间管理中,管理者应注意以下几个问题
    1.遵循10/90法则
    大多数管理者90%的决定是在他们的10%的时间里做出的,管理者们很容易陷在日常事务中。所以,一个组织的管理者,要想有效地利用自己的时间,就必须确保最关键的10%的活动具有最高的优先级。
    2.掌握自己的生物周期
    把最重要的事情安排在自己效率最高的时间段里,而把日常事务或不重要的事情安排在生物钟处于低潮的时段。
    3.掌握帕金森定律
    帕金森定律表明:只要还有时间,工作就会不断地扩展,直到用完所有的时间。根据这一定律,管理者不能给一项工作安排过多的时间,否则,就会使工作缓慢进行,直到用完安排的所有时间。
    4.提高会议效率
    在管理者的时间表中,会议占有较大的时间份额,因此,如何提高会议效率是时间管理的一个重要内容。为了有效利用时间,应在会前事先规定好会议的内容和相应的时间安排,并在会议中严格执行。
    5.避免把整块时间拆散
    6.把不重要的事集中在一起
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    仓储中心管理应注意的问题有哪些?

    正确答案: (1)仓储中心的类型不同,其管理要求和特点也不同。
    (2)仓储中心的租户应遵守以下几项规定:仓储中心不准用作生活居住;企业根据生产需要,对仓储中心进行分割改造和内部安装设备时,不可损坏接面结构和超过楼面允许的荷载,施工前应与管理者联系,并提供图纸.经有关部门会荡后方可施工;各企业应按照楼层的承受负荷要求放置设备和货物,如有超载放置而引起楼层损坏,管理者有权要求有关企业修复到正常状态.由此造成的损失由责任企业负责;因使用水电不当而造成其他企业损失由责任者承担;管理者要求各企业的工业废弃物自行处理,不可向外倒放。
    (3)防止仓储中心工作人员的疏忽大意。
    (4)预防事故的发生。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?

    正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:
    一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;
    二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;
    三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
    2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
    3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
    4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。
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  • 第23题:

    问答题
    妊娠合并糖尿病分娩期处理应注意哪些问题?

    正确答案: ①促胎儿肺成熟
    ②防止低血糖:监测血糖,遵医嘱及时调整胰岛素剂量
    ③预防产后出血和感染:遵医嘱给抗生素和缩宫素
    ④密切观察产程
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