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1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）A、德鲁克B、李嘉图C、斯蒂格利茨D、刘易斯

题目

1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）

  • A、德鲁克
  • B、李嘉图
  • C、斯蒂格利茨
  • D、刘易斯
相似考题

1.下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤

2.1984年,()提出了人事管理重点转移的看法,并引起了实际人事管理工作者的重视,使人事管理开始向人力资源管理转变。A.德鲁克B.亨特C.撒切尔夫人D.赫茨伯格

3.“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克(Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。()此题为判断题(对，错)。

4.最早提出“人力资源”这一概念的是()。A、沙因B、泰勒C、德鲁克D、赫茨伯格

更多“1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）A、德鲁克B、李嘉图C、斯蒂格利茨D、刘易斯”相关问题

  • 第1题：

    目前大家公认的现代人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》一书中首先提出并正式加以明确界定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    “人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A:敏斯特伯格
    B:舒尔茨
    C:欧文
    D:德鲁克

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    “人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A.闽斯特伯格
    B.舒尔茨
    C.欧文
    D.德鲁克

    答案：D
    解析：
    人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

  • 第4题：

    现代意义上的“人力资源管理”的概念是下列哪位提出的。（）

    • A、怀特﹒巴克
    • B、马克斯﹒韦伯
    • C、罗宾斯
    • D、彼得﹒德鲁克

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。

    • A、《管理——任务、责任和实践》
    • B、《企业战略概念》
    • C、《企业战略论》
    • D、《战略与结构》

    正确答案:A

  • 第6题：

    在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的

    • A、舒尔茨
    • B、巴克
    • C、德鲁克
    • D、贝克尔

    正确答案:C

  • 第7题：

    在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

    • A、戴瓦纳
    • B、德鲁克
    • C、巴纳德
    • D、西蒙

    正确答案:A

  • 第8题：

    认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

    • A、德斯勒
    • B、德鲁克
    • C、舒勒
    • D、怀特.巴克

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）
    A

    德鲁克

    B

    巴克

    C

    斯密

    D

    迈勒斯

    E

    熊彼特


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的
    A

    舒尔茨

    B

    巴克

    C

    德鲁克

    D

    贝克尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）
    A

    德鲁克

    B

    李嘉图

    C

    斯蒂格利茨

    D

    刘易斯


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。
    A

    彼得·德鲁克

    B

    弗鲁姆

    C

    诺伯特·维纳

    D

    亚当斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A.闽斯特伯塔
    B.舍尔茨
    C.欧文
    D.德鲁克

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源概念的提出。

  • 第14题：

    “人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。

    A.泰勒
    B.赫茨伯格
    C.彼得?德鲁克
    D.麦克尔?朱修斯

    答案：C
    解析：
    “人力资源”一词最初是由美国管理学家彼得?德鲁克在其著作《管理的实践》中提出的。

  • 第15题：

    对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

    • A、德鲁克
    • B、巴克
    • C、斯密
    • D、迈勒斯
    • E、熊彼特

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。

    • A、彼得·德鲁克
    • B、弗鲁姆
    • C、诺伯特·维纳
    • D、亚当斯

    正确答案:A

  • 第17题：

    斯蒂格利茨认为良好税制应当具备的基本特征有（）。

    • A、资源配置的有效性
    • B、易于管理
    • C、照顾贫困人口利益
    • D、公平
    • E、透明度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

    • A、约翰.康芒斯
    • B、彼得.德鲁克
    • C、西奥多.舒尔茨
    • D、加里.贝克尔

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

    • A、①②③④
    • B、①③
    • C、②④
    • D、②③④⑤

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    “人力资源”一词是由(   )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
    A

    闽斯特伯格

    B

    舒尔茨

    C

    欧文

    D

    德鲁克


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的概念由（　　）首先正式提出并加以明确界定。
    A

    约翰·康芒斯

    B

    彼得·德鲁克

    C

    西奥多·舒尔茨

    D

    加里·贝克尔


    正确答案： D
    解析：
    康芒斯是第一个使用人力资源一词的人，我们目前所理解的人力资源的概念是由管理大师彼得·德鲁克与1954年资其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论。

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第23题：

    单选题
    在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
    A

    戴瓦纳

    B

    德鲁克

    C

    巴纳德

    D

    西蒙


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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