itgle.com

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐

题目

企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

  • A、内部晋升
  • B、岗位调换
  • C、岗位轮换
  • D、反聘
  • E、员工举荐
相似考题

1.企业内部员工是最大的招聘来源。()此题为判断题(对，错)。

2.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

3.企业内部招聘比外部招聘效果好。()此题为判断题(对，错)。

4.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

更多“企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）”相关问题

  • 第1题：

    企业内部招聘有那些优缺点?


    正确答案：优点：(1)有利于鼓舞士气，提高组织成员的工作热情。(2)有利于对被聘者作深入全面的调查了解。(3)有利于被聘者迅速的开展工作。缺点：(1)有可能打击同事的积极性。(2)有可能造成“近亲繁殖”。

  • 第2题：

    企业内部招聘的形式主要有（ ）。

    A．晋升

    B．职位转换

    C．媒体广告招聘

    D．校园招聘

    E．中介机构招聘


    正确答案：AB
    企业内部招聘的形式。

  • 第3题：

    一般说来，国际企业的管理人员的来源有（）

    • A、母国人员
    • B、东道国人员
    • C、第三国人员
    • D、企业内部人员
    • E、招聘人员

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下属于国际企业内部招聘的是（）

    • A、职业介绍所
    • B、校园招聘会
    • C、轮岗
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

    • A、校园招聘
    • B、人员招聘广告
    • C、猎头公司
    • D、企业内部晋升

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工招聘的途径主要有（）

    • A、企业内部
    • B、企业外部
    • C、内部与外部
    • D、两者都不是

    正确答案:C

  • 第7题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘

    E

    员工举荐


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于国际企业内部招聘的是（）
    A

    职业介绍所

    B

    校园招聘会

    C

    轮岗

    D

    猎头公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。
    A

    企业内部推荐

    B

    外部招聘

    C

    企业内部选举

    D

    企业内部委派


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o

    A.广告招聘

    B.企业内部搜寻

    C.校园招聘

    D.网络招聘


    正确答案：B

  • 第14题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第15题：

    规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。

    • A、企业内部推荐
    • B、外部招聘
    • C、企业内部选举
    • D、企业内部委派

    正确答案:C

  • 第16题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？


    正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
    （1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
    （2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
    （3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
    （4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
    （5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。

  • 第18题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业内部招聘员工的主要途径有（）。

    • A、内部提升
    • B、内部调动
    • C、工作轮换
    • D、员工推荐
    • E、返聘

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第22题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： B,C
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

  • 第23题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()。
    A

    晋升

    B

    职位轮换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： D,C
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

相关内容