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企业内部招聘比外部招聘效果好。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业内部招聘比外部招聘效果好。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.外部招聘比内部选拔好。()

2.外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()此题为判断题(对，错)。

3.当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A:高层岗位采取外部招聘 B:技能性工作岗位采取内部招聘 C:关键性岗位采取外部招聘 D:低层次岗位采取外部招聘

4.内部招聘比外部招聘更能增加企业的活力,减少惰性。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    ( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A、录用比
    B、招聘完成比
    C、应聘比
    D、总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第3题：

    15、外部招聘可能会挫伤企业内部员工的积极性


    正确

  • 第4题：

    ()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案：C
    解析：
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题：

    （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A． 录用比
    B． 招聘完成比
    C． 应聘比
    D． 总成本效用

    答案：C
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

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