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企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划

题目

企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

  • A、人员补充计划
  • B、人员配备计划
  • C、人员使用计划
  • D、人员培训开发计划
相似考题

1.在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划

2.狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划

3.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划

4.狭义的人力资源规划不包括（ ）。A.人员配备计划 B.人员晋升计划 C.人员补充计划 D.人员培训计划

更多“企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A、人员补充计划
    B、人员使用计划
    C、劳动关系计划
    D、人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第2题：

    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员接续及升迁计划
    C.人员使用计划
    D.人员培训开发计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

    A:人员配备计划
    B:人员培训计划
    C:人员补充计划
    D:人员晋升计划
    E:薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划包括()

    A:人员培训计划
    B:人员补充计划
    C:人员配备计划
    D:人员薪酬计划
    E:人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划.而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第6题：

    企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）

    • A、人员培训计划
    • B、人员补充计划
    • C、退休、解聘计划
    • D、人员部门间调动计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源业务规划内容包括（）

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员使用计划
    • D、人员培训开发计划
    • E、绩效考评计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第9题：

    组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

    • A、晋升计划
    • B、职业生涯规划
    • C、培训开发计划
    • D、调配计划

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源需要计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    人力资源辅助计划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于人力资源规划的具体计划的是（ ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员培训开发计划

    D

    人员使用计划

    E

    短期、中期和长期计划


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训与开发计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第14题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划包括（　　）。

    A.人员培训计划
    B.人员补充计划
    C.人员配备计划
    D.人员薪酬计划
    E.人员晋升计划

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

  • 第16题：

    从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

    A:职业生涯规划
    B:人员培训计划
    C:薪酬福利计划
    D:人员配备计划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划不包括( )

    A.人员配备计划
    B.人员培训开发计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第18题：

    既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）

    • A、人员补充计划
    • B、人员配备计划
    • C、人员培训开发计划
    • D、人员使用计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源需要计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、人力资源辅助计划

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
    A

    人员补充计划

    B

    人员配备计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源业务规划内容包括（）
    A

    人员配备计划

    B

    人员补充计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训开发计划

    E

    绩效考评计划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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