高效项目团队文化的特征包括（）A、具有各自的项目愿景B、优秀的团队领导力C、有效的团队成员D、充分的沟通

第1题：

高效项目团队的特征是（）

• A、对项目目标的清晰理解
• B、每位成员的角色和职责界定明确
• C、队员之间不沟通
• D、团队士气高涨

第2题：

优秀团队的特征是：（） ①团队成员有明确的目的， ②团队是由一群特定能力的成员组成的， ③团队成员具有良好的沟通， ④团队成员来自世界各国。

• A、①②③④
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③

第3题：

敏捷团队领导希望通过一次愿景研讨会开始一个新项目。一些团队成员是本地的，另外一些团队成员在远程工作。开始开发之前，需要完成多次架构测探。（）

• A、邀请产品负责人和所有团队成员你参加愿景研讨会，然后完成架构刺探
• B、邀请专家团队成员加愿景研讨会，并要求初级成员完成架构刺探
• C、邀请产品负责人和本地团队成员参加愿景研讨会，让远程团队成员完成架构刺探
• D、要求产品负责人创建愿景，并要求整个团队完成架构刺探

第4题：

高效团队的特征包括（）等。

• A、团队具有明确的目标
• B、成员具有相关的技能
• C、成员间相互信任
• D、成员具有共同的信念

第5题：

团队的构成要素有（）

• A、共同愿景
• B、共同目标
• C、合理配置成员
• D、培养良好的团队文化

第6题：

高效团队的特点包括（）

• A、团队强调独立工作能力
• B、团队结构呈金字塔型
• C、团队管理幅度较宽
• D、成员之间具有开放、互补的沟通机制

第7题：

高效团队的基本特征包括（）

• A、高效的领导
• B、高素质的员工
• C、有明确的工作愿景
• D、团队成员人人自危

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

干系人和敏捷团队成员识别到愿景陈述不断发生变化，造成对愿景的看法也发生变化。团队应该怎么做？（）

• A、为干系人创建一个项目章程，包含针对团队的愿景
• B、让干系人创建一份将保持不变的愿景描述
• C、在项目概况说明中，更新愿景，并约定共用术语
• D、有利于信息收集技术，征求项目愿景

第14题：

作为团队的管理者必须（）。

• A、立规则，并严格遵守
• B、建立团队成员间的无障碍沟通渠道
• C、引导成员将个人追求与团队愿景紧密结合
• D、尽量满足团队成员的合理要求

第15题：

有效的团队建设导致的主要结果是（）

• A、项目情况得到改善
• B、一个高效率、运作正常的团队
• C、团队成员充分理解项目经理对项目的执行负最终责任
• D、项目干系人作为个人和项目组成员发生的作用得以加强

第16题：

创业团队组建阶段的核心是：（）

• A、创业团队和创业项目的目标
• B、创业团队和创业项目的使命
• C、创业团队和创业项目的愿景
• D、创业团队和创业项目的资源评估

第17题：

在最近一次公司董事会之后，项目干系人改变了他们的产品愿景并重新确立项目目标，敏捷团队领导应该怎么将建议变更传达给团队？（）

• A、向团队发送一封电子邮件，概述新产品愿景和目标。
• B、根据新产品愿景和目标，开始规划下一次迭代。
• C、更新发布计划，以纳入新产品愿景和目标所需的新投入水平。
• D、召开项目团队会议，通过透明的沟通，确保了解新的产品愿景和目标。

第18题：

关于专业技术人员团队协作特点说法正确的是（）

• A、有明确的共同愿景，且成员对愿景的认同度高
• B、高效的沟通、良好的合作
• C、高效的领导
• D、高效的员工

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：