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参考答案和解析
正确答案:人事决策;诊断;激励;教育和管理
更多“护理人员绩效评价的作用有()、()、()、()。”相关问题
  • 第1题:

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用,属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    护理道德评价在护理道德实践中具有至关重要的作用。护理道德评价的作用有()。

    • A、对护理行为的善恶起评判作用
    • B、对护理人员的思想起教育作用
    • C、对护理人员的行为其调节作用
    • D、对伦理难题的解决起导向作用
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第3题:

    以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。

    • A、人事决策作用
    • B、诊断作用
    • C、激励作用
    • D、引导作用
    • E、教育和管理作用

    正确答案:A

  • 第4题:

    关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第5题:

    何谓护理人员的绩效评价?


    正确答案:护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果,有多大的成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之,就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。

  • 第6题:

    护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外()

    • A、评价标准公开化原则
    • B、评价结果背靠背原则
    • C、评价激励原则
    • D、评价面谈原则

    正确答案:B

  • 第7题:

    单选题
    护理道德评价在护理道德实践中具有至关重要的作用。护理道德评价的作用有()。
    A

    对护理行为的善恶起评判作用

    B

    对护理人员的思想起教育作用

    C

    对护理人员的行为其调节作用

    D

    对伦理难题的解决起导向作用

    E

    以上都是


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()
    A

    护理人员预测规划

    B

    护理人员选择聘用

    C

    护理人员考核,绩效评价

    D

    护理专业开发


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
    A

    简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B

    应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C

    护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D

    目标管理是一种有效评价护士绩效的方法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()是指评价所作用的独立存在的实体。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    护理人员绩效评价的作用有()、()、()、()。

    正确答案: 人事决策,诊断,激励,教育和管理
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是

    A.评价的间隔时间相同
    B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
    C.公布绩效评价指标
    D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

    答案:A
    解析:

  • 第14题:

    ()是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第15题:

    护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()

    • A、人员教育作用
    • B、人员管理作用
    • C、人事决策作用
    • D、组织诊断作用
    • E、人员激励作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()

    • A、确定工作H标
    • B、确定绩效标准
    • C、实施考评方案
    • D、制定改进计划
    • E、沟通考评结果

    正确答案:B,C,E

  • 第18题:

    护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()

    • A、护理人员预测规划
    • B、护理人员选择聘用
    • C、护理人员考核,绩效评价
    • D、护理专业开发

    正确答案:D

  • 第19题:

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    何谓护理人员的绩效评价?

    正确答案: 护理人员绩效评价就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了什么成果,有多大的成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;取得这些成果对组织的经济收益和社会收益带来多大影响。换言之,就是评价护理人员工作的效果、效率、效益。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()
    A

    人员教育作用

    B

    人员管理作用

    C

    人事决策作用

    D

    组织诊断作用

    E

    人员激励作用


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。
    A

    人事决策作用

    B

    诊断作用

    C

    激励作用

    D

    引导作用

    E

    教育和管理作用


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    绩效评价的作用有
    A

    管理控制作用

    B

    辅助决策作用

    C

    沟通协调作用

    D

    激励作用

    E

    自我完善作用


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析