护理人员绩效评价的作用有()、()、()、()。
第1题:
第2题:
护理道德评价在护理道德实践中具有至关重要的作用。护理道德评价的作用有()。
第3题:
以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。
第4题:
关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
第5题:
何谓护理人员的绩效评价?
第6题:
护理人员绩效评价的基本原则,除下列哪项以外()
第7题:
对护理行为的善恶起评判作用
对护理人员的思想起教育作用
对护理人员的行为其调节作用
对伦理难题的解决起导向作用
以上都是
第8题:
描述法
人员排序法
绩效评价表
目标管理
比例分布法
第9题:
护理人员预测规划
护理人员选择聘用
护理人员考核,绩效评价
护理专业开发
第10题:
简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
第11题:
绩效评价的主体
绩效评价的客体
绩效评价的对象
绩效评价的人员
第12题:
第13题:
第14题:
()是指评价所作用的独立存在的实体。
第15题:
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()
第16题:
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()
第17题:
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()
第18题:
护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()
第19题:
护理人力资源规划
护理人员的绩效评价
护理人员的档案管理
护理人员的薪酬管理
第20题:
第21题:
人员教育作用
人员管理作用
人事决策作用
组织诊断作用
人员激励作用
第22题:
人事决策作用
诊断作用
激励作用
引导作用
教育和管理作用
第23题:
管理控制作用
辅助决策作用
沟通协调作用
激励作用
自我完善作用