关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
第1题:
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
第2题:
下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是( )。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
第8题:
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是()
第9题:
关键事件法通常包括的重点是()。
第10题:
工作业绩记录法
关键事件法
指导记录法
能力记录法
第11题:
排序法
描述法
关键事件法
360度绩效评价法
第12题:
简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
第13题:
下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。
A.准确地描述平均绩效水平
B.集中研究岗位行为
C.只需花少量的时间去收集关键事件
D.获得比较客观或正确的信息
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()
第20题:
将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录,作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是()
第21题:
描述法
目标管理法
绩效评价表法
关键事件法
强迫选择比例法
第22题:
描述法
目标管理法
关键事件法
绩效评价表法
第23题:
描述法
人员排序法
绩效评价表
目标管理
比例分布法