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关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

题目

关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


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更多“关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应 ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

    A.只包含有效的工作行为

    B.描述了员工的行为

    C.描述了员工行为产生的结果

    D.描述了行为产生的背景

    E.员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案:BD
    教材第200页

  • 第2题:

    下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是( )。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.特征法


    参考答案:B

  • 第3题:

    下列关于关键绩效指标法表述正确的有(  )。

    A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
    B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
    C.关键绩效指标法应单独使用,不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
    D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

    答案:A,B
    解析:
    关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用,C错误;关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工,D错误。

  • 第4题:

    下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

    A.关键事件法
    B.不良事故评估法
    C.强制分布法
    D.排序法

    答案:A
    解析:
    关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

  • 第5题:

    下列表述中,属于关键事件法主要优点的是()。

    A:准确地描述平均绩效水平
    B:集中研究岗位行为
    C:只需花少量的时间去收集关键事件
    D:获得比较客观或正确的信息

    答案:B
    解析:
    关键事件法的主要优点是,考虑了岗位的动态特点和静态特点,集中研究岗位行为,因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第6题:

    关键事件法是工作分析的方法之一,关键事件法主要描述(  )的岗位绩效。
    A.“最重要”和“最关键”
    B.“集体”和“所属员工”
    C.“特别好”和“特别坏”
    D.“最近”和“年终”


    答案:C
    解析:
    关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为,选择其中最重要、最关键的部分进行评定。首先从领导、熟悉岗位的员工那里收集一系列行为的事件,然后,描述“特别好”或“特别坏”的岗位绩效。

  • 第7题:

    关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第8题:

    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是()

    • A、工作业绩记录法
    • B、关键事件法
    • C、指导记录法
    • D、能力记录法

    正确答案:B

  • 第9题:

    关键事件法通常包括的重点是()。

    • A、观察
    • B、书面记录员工所做的事情
    • C、描述工作成败的关键性事实
    • D、建立绩效评价等级

    正确答案:A,B,C

  • 第10题:

    单选题
    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是()
    A

    工作业绩记录法

    B

    关键事件法

    C

    指导记录法

    D

    能力记录法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录,作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是()
    A

    排序法

    B

    描述法

    C

    关键事件法

    D

    360度绩效评价法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
    A

    简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B

    应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C

    护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D

    目标管理是一种有效评价护士绩效的方法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列表述中,属于关键事件法主要优点的是( )。

    A.准确地描述平均绩效水平

    B.集中研究岗位行为

    C.只需花少量的时间去收集关键事件

    D.获得比较客观或正确的信息


    正确答案:B
    关键事件法的主要优点是,考虑了岗位的动态特点和静态特点,集中研究岗位行为,因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第14题:

    以下关于行为观察法,描述不正确的是()。

    A.是在关键事件法基础上发展起来
    B.与关键事件法大致接近
    C.克服了关键事件法不能量化的缺点
    D.编制量表费时费力

    答案:B
    解析:
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来,与行为锚定等级评价法大致接近,只是在量表结构上有所不同,体现的是概率,如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5;克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点;但编制量表费时费力。@##

  • 第15题:

    在绩效评价的方法中,描述法包括()。

    A.强制分布法
    B.比较法
    C.关键事件法
    D.配对比较法
    E.不良事故评价法

    答案:C,E
    解析:
    在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。

  • 第16题:

    下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案:C,E
    解析:
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

  • 第17题:

    关键事件法的主要优点有()。
    A.考虑了岗位的动态特点和静态特点
    B.集中研究岗位行为
    C.只需花少量的时间去收集关键事件
    D.获得比较客观或正确的信息
    E.准确地描述平均绩效水平


    答案:A,B
    解析:
    关键事件法的主要优点是,考虑了岗位的动态特点和静态特点,集中研究岗位行为,因为行为是可观察的、可测量的。

  • 第18题:

    由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是(  )。

    A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法

    答案:A
    解析:
    短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释:①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述,以作为上级主管考评的重要依据;②本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效,并特别列举其突出的长处和短处的事实。

  • 第19题:

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录,作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是()

    • A、排序法
    • B、描述法
    • C、关键事件法
    • D、360度绩效评价法

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    绩效评价方法包括
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    绩效评价表法

    D

    关键事件法

    E

    强迫选择比例法


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    目前被广泛使用的绩效考核方法是
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    绩效评价表法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析