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根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）A、能力低，动机水平低B、能力低，动机水平高C、能力高，动机水平低D、能力高，动机水平高

题目

根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）

  • A、能力低，动机水平低
  • B、能力低，动机水平高
  • C、能力高，动机水平低
  • D、能力高，动机水平高
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1.赫塞和布兰查德提出了情境领导理论,该理论包含三个方面的内容,下列()不属于其中之一A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格B.下属的成熟度C.领导的风格D.领导方式

2.根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型

3.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度

4.下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（ ）A．根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的B．根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的C．该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境D．该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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  • 第1题：

    情境领导理论认为下属的成熟度包括

    A.生理成熟度
    B.心理成熟度
    C.年龄成熟度
    D.技能成熟度
    E.工作成熟度

    答案：B,D
    解析：

  • 第2题：

    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。


    正确答案:工作；心理

  • 第3题：

    情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（）

    • A、传统式
    • B、命令式
    • C、参与式
    • D、授权式
    • E、说服式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

    • A、心理成熟度
    • B、心理承受度
    • C、精神成熟度
    • D、精神承受度

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是（）
    A

    能力低，动机水平低

    B

    能力低，动机水平高

    C

    能力高，动机水平低

    D

    能力高，动机水平高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（　　）。
    A

    心理成熟度

    B

    心理承受度

    C

    精神成熟度

    D

    精神承受度


    正确答案： C
    解析：
    在领导情境理论中，选择领导方式的权变因素——被领导者的成熟度，主要包括两个方面的内容：①工作成熟度，指被领导者的知识和技能。知识越丰富，技能越高强，工作成熟度也就越高；②心理成熟度，指工作的意愿和动机。

  • 第13题：

    根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（）

    • A、能力低，动机水平低
    • B、能力低，动机水平高
    • C、能力高，动机水平低
    • D、能力高，动机水平高

    正确答案:D

  • 第14题：

    情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    情境领导理论中提到的成熟度包括（）

    • A、生理成熟度
    • B、心理成熟度
    • C、年龄成熟度
    • D、工作成熟度
    • E、技能成熟度

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

    • A、上下级关系
    • B、领导者职权
    • C、组织内上下沟通
    • D、下属的成熟度

    正确答案:D

  • 第17题：

    情境领导理论关注下属的成熟度。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是一个依据下属的成熟度而选择正确领导风格的权变理论。

    • A、行为领导模型
    • B、环境领导模型
    • C、情境领导模型
    • D、模式领导模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。

    正确答案： 工作,心理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    情境领导理论中提到的成熟度包括（）
    A

    生理成熟度

    B

    心理成熟度

    C

    年龄成熟度

    D

    工作成熟度

    E

    技能成熟度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
    A

    权变理论

    B

    情境领导理论

    C

    目标理论

    D

    领导者参与模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据情境领导理论，任务行为、关系行为与成熟度之间是一种
    A

    直线关系

    B

    正相关

    C

    曲线关系

    D

    负相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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