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简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

题目

简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

相似考题

1.解雇员工是被动策略的一种,但不是好的策略。()此题为判断题(对，错)。

2.内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员

3.下列社会关系由民法调整的是()A、税收纠纷B、交通罚款纠纷C、公司解雇员工纠纷D、遗产分割纠纷

4.为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

参考答案和解析
正确答案: 对解雇的约束：劳动法、工会章程、关于解雇的禁止性规定、繁琐的解雇流程。
错误解雇的不利后果：
1.声誉受损；
2.支付高额的解雇费、诉讼费和遭到处罚；
3.遭到联合抵制；
4.员工集体离职；
5.对管理者的武力报复。
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  • 第1题：

    员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。

    A.无过失解雇

    B.集体解雇

    C.预告解雇

    D.过失解雇


    参考答案：D

  • 第2题：

    在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。

    A.法律因素

    B.经济因素

    C.文化因素

    D.政治因素


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

    A. 突然、快速地办理解雇手续
    B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
    C. 解雇决策的理由要充分、公正
    D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

    答案：C,D
    解析：
    A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。故答案为C、D。

  • 第4题：

    约束最严格、解雇程序最复杂的国家或地区是（）

    • A、美国
    • B、中国
    • C、欧洲
    • D、日本

    正确答案:C

  • 第5题：

    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）

    • A、职业过渡服务
    • B、调换服务
    • C、解雇补偿金
    • D、接班人计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）

    • A、雇员可能拥有厂商的特殊培训
    • B、雇员可能拥有一般培训
    • C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划
    • D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

    正确答案:B

  • 第7题：

    当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）

    • A、改变雇员管理条款和工作条件
    • B、实施纪律程序
    • C、立即解雇该雇员
    • D、对该雇员进行培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　　）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A,B
    解析：
    从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有：①解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至损害留用员工的生产率。②政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。③企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用，对求职者进行评价和筛选的费用，外聘专业招募甄选机构或专业甄选测试等的费用等。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。

  • 第9题：

    单选题
    当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。
    A

    交出全部职工的档案给指定的另一名雇员

    B

    完成员工工作的备份

    C

    通知其他员工关于该员工的解雇通知

    D

    解除该员工的逻辑访问权限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

    正确答案： 对解雇的约束：劳动法、工会章程、关于解雇的禁止性规定、繁琐的解雇流程。
    错误解雇的不利后果：
    1.声誉受损；
    2.支付高额的解雇费、诉讼费和遭到处罚；
    3.遭到联合抵制；
    4.员工集体离职；
    5.对管理者的武力报复。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）
    A

    职业过渡服务

    B

    调换服务

    C

    解雇补偿金

    D

    接班人计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。
    A

    突然、快速地办理解雇手续

    B

    允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C

    解雇决策的理由要充分、公正

    D

    要与被解雇员工进行及时、充分地沟通


    正确答案： A,D
    解析： A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。

  • 第13题：

    关于解雇管理,错误的描述是()。

    A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变

    B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措

    C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上

    D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式


    参考答案：D

  • 第14题：

    五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?


    正确答案：

     

    有过，但是只有一次。我手下曾经有一个员工，是我们厂里面的司机，每天迟到和早退，我虽然每次进行批评教育甚至进行罚款，但一直效果不大。他甚至于还会偷着将厂里的车开出去夜总会喝酒。最后我将他一个月的违纪行为总结了一下，居然有26件之多，虽然他是我们老板的亲属，我还是报告总经理将他辞退了。
    要点介绍：
    １、尽量不要说“没有过”，因为那样会显得你的工作经验不够丰富，甚至会让人怀疑你的简历是否有问题。
    ２、但是也不要说的太多，否则别人会觉得你太没有人情味。
    ３、对于辞退的那个人，不妨把他的问题说得严重一点，显得你当时实在是无可奈何才把他辞退的。这样可以取得面试官的理解。

  • 第15题：

    下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

    A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
    B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
    C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
    D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。

  • 第16题：

    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。


    正确答案:外包

  • 第17题：

    解雇员工的正当理由通常是指起违反了（）

    • A、工会政策或规则
    • B、民法和法典
    • C、公司政策和规则

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。

    • A、辞职
    • B、解雇
    • C、开除
    • D、退休

    正确答案:A

  • 第19题：

    当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。

    • A、交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
    • B、完成员工工作的备份
    • C、通知其他员工关于该员工的解雇通知
    • D、解除该员工的逻辑访问权限

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。

    正确答案： 外包
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）
    A

    雇员可能拥有厂商的特殊培训

    B

    雇员可能拥有一般培训

    C

    厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划

    D

    有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

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