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（）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。A、效能B、效率C、效能和效率D、有效的组织

题目

（）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。

  • A、效能
  • B、效率
  • C、效能和效率
  • D、有效的组织
相似考题

1.()是指在领导活动中组织管理、指挥协调方面所显示的成效。A.组织效率B.组织效能C.组织收益D.组织有效性

2.下列选项中,对于效率与效能的含义与关系描述错误的是:()。A.效率追求的是以最小投入获得最大产出B.效能是效率加上达成目标的能力C.效能是比效率更高层次的要求D.企业提高效率就能够提升效能

3.在教育管理活动中，所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指（）A教育领导效率B教育领导效益C教育领导效能D教育领导效果

4.关于效能和效率,下列说法不正确的是?()A.效能和效率只要抓好一个维度就行了B.效率关注的是更多和更好C.效能关注的是更好和更强D.效率与事相关E.效能与人有关

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。A、效能B、效率C、效能和效率D、有效的组织”相关问题

  • 第1题：

    关于教育领导效能表述正确的是（）

    A教育领导效能=效率+效益考试论坛

    B教育领导效能=效率-效益

    C教育领导效能=效率×效益

    D教育领导效能=效率÷效益


    C
    略

  • 第2题：

    某项政策达到预期结果或影响的程度，也就是政策的成本与效能之间的比例关系，是指（）

    • A、政策效率
    • B、政策效能
    • C、政策效益
    • D、政策执行力

    正确答案:B

  • 第3题：

    简述效率、效果、效益、效能之间的关系？


    正确答案: 效率是指产出投入之比，效果是指社会实践活动的客观结果，效益是指有益的效果，效能是指个体或组织实现其预定目的的适应性和能力，是对主体功能的评价。它们之间既相互区别，又紧密联系。“效率”是产生“效果”的手段、凭借，“效果”是效率产生的结果、表现。“效率”和“效果”都可用来衡量生产经营、组织管理的有效程度，但是衡量的角度不同。前者从产出与投入的比较中衡量效应，后者从行为过程的最终结果中衡量效应。“效益”则是衡量行为的综合性指针，评价效果主要就是看其对社会有益影响的大小及带来福利的多少。同时，效率、效果和效益的实现，又都以一定的效能为基础和前提。

  • 第4题：

    有效的组织的效能与效率的关系是（）。

    • A、效能＋效率＝效益
    • B、效能＝效率
    • C、效能＜效率
    • D、效能＞效率

    正确答案:A

  • 第5题：

    对事件重要与紧急情况的分析，也是对（）

    • A、效率和效果关系的阐释
    • B、功率和效能关系的阐释
    • C、效果和效能关系的阐释
    • D、效率和效能关系的阐释

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是组织实现它的目的和目标的能力；（）是花费的资源与产生的结果之间的关系。


    正确答案:效能；效率

  • 第7题：

    一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）

    • A、利润少
    • B、产量高
    • C、质量坏
    • D、士气低

    正确答案:B

  • 第8题：

    时间管理的核心是（）

    • A、效率和效果的提升
    • B、效率和效能的提升
    • C、效果和效能的提升
    • D、功率和功能的提升

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于教育领导效能表述正确的是（）
    A

    教育领导效能=效率+效益考试论坛

    B

    教育领导效能=效率-效益

    C

    教育领导效能=效率×效益

    D

    教育领导效能=效率÷效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对事件重要与紧急情况的分析，也是对（）
    A

    效率和效果关系的阐释

    B

    功率和效能关系的阐释

    C

    效果和效能关系的阐释

    D

    效率和效能关系的阐释


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。
    A

    效能

    B

    效率

    C

    效能和效率

    D

    有效的组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在教育管理活动中，所投入的人力、物力和财力与所产生的管理效果之间的比率关系是指（）
    A

    教育领导效率

    B

    教育领导效益

    C

    教育领导效能

    D

    教育领导效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，对于效率与效能的含义与关系描述错误的是：（）。

    • A、效率追求的是以最小投入获得最大产出
    • B、效能是效率加上达成目标的能力
    • C、效能是比效率更高层次的要求
    • D、企业提高效率就能够提升效能

    正确答案:D

  • 第14题：

    组织实现目标和目的的能力是（）。

    • A、效能
    • B、效率
    • C、组织
    • D、效果

    正确答案:A

  • 第15题：

    组织的有效性包括哪方面内容（）

    • A、效率、效果
    • B、效率、效益
    • C、效益、效果
    • D、效能、效果

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）指由兴趣所产生的实际效果。

    • A、兴趣效能
    • B、性格效能
    • C、能力
    • D、效率

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。

    • A、效度
    • B、效能
    • C、效率
    • D、效益

    正确答案:A

  • 第18题：

    衡量公共管理产生的各种结果和影响的是（）

    • A、效率
    • B、责任
    • C、有效性
    • D、效能

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。

    • A、效能
    • B、效率
    • C、效能和效率
    • D、有效的组织

    正确答案:B

  • 第20题：

    简述企业战略和效能和效率的关系


    正确答案: 企业要获得长期的生存和发展，要正确地处理自己的外部环境和内部条件。一般来讲，与外部环境有关的变化对企业的效能有很大的影响；而与企业内部条件有关的变化则对企业的效率影响更大些。因此，企业在处理内外部关系上，就是要正确处理好效能和效率的关系；特别是要改进企业的效能，调整企业与外部环境的适应程度。
    从企业不同层次的战略的作用来看，企业总体战略和经营单位战略要注重的是改进效能的问题，即做正确的事情；而职能部门战略则是考虑改进效率的问题、即正确地做事情。在这些变化面前，企业不能只迷恋过去生产上的效率，而要调整自己的总体战略或经营单位战略，把改进效能的工作放在管理工作的首位。

  • 第21题：

    单选题
    （）指由兴趣所产生的实际效果。
    A

    兴趣效能

    B

    性格效能

    C

    能力

    D

    效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是组织实现它的目的和目标的能力；（）是花费的资源与产生的结果之间的关系。

    正确答案： 效能,效率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有效的组织的效能与效率的关系是（）。
    A

    效能＋效率＝效益

    B

    效能＝效率

    C

    效能＜效率

    D

    效能＞效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述效率、效果、效益、效能之间的关系？

    正确答案： 效率是指产出投入之比，效果是指社会实践活动的客观结果，效益是指有益的效果，效能是指个体或组织实现其预定目的的适应性和能力，是对主体功能的评价。它们之间既相互区别，又紧密联系。“效率”是产生“效果”的手段、凭借，“效果”是效率产生的结果、表现。“效率”和“效果”都可用来衡量生产经营、组织管理的有效程度，但是衡量的角度不同。前者从产出与投入的比较中衡量效应，后者从行为过程的最终结果中衡量效应。“效益”则是衡量行为的综合性指针，评价效果主要就是看其对社会有益影响的大小及带来福利的多少。同时，效率、效果和效益的实现，又都以一定的效能为基础和前提。
    解析： 暂无解析

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