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下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

题目

下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）

  • A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
  • B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
  • C、绩效考核结果应用形式化倾向严重
  • D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
相似考题

1.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

2.绩效考核容易出现哪些问题?如何避免?

3.以下哪项不是目前医疗发展所面临的问题( )。A.医疗新器械的不断出现B.医患关系的紧张与恶化C.看病贵D.看病难E.医德的沦丧

4.围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第2题：

    共用题干
    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。
    A:晕轮效应
    B:从众心理
    C:鲶鱼效应
    D:近期效应

    答案：A,B,D
    解析：
    评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
    由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
    作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
    晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
    C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第3题：

    目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？


    正确答案: （一）绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
    （二）绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
    （三）员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合
    （四）绩效考核结果应用形式化倾向严重
    （五）绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管理的有效手段。

  • 第4题：

    哪项是前馈控制工作的重点？（）

    • A、防止所使用的资源在质和量上产生偏差
    • B、出现问题后及时补救
    • C、反复对可能出现的结果进行预测
    • D、防止偏差的继续发展
    • E、根据情况对计划进行调整和控制影响因素，确保目标的实现

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪项不是科学研究的特点？（）

    • A、合乎逻辑
    • B、着重共性问题
    • C、可验证
    • D、结果不能重复

    正确答案:D

  • 第6题：

    公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    影响绩效考核结果的客观因素包括（）

    • A、环境因素
    • B、标准因素
    • C、被考核者因素
    • D、晕轮效应
    • E、暗示效应

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项不是家庭主要问题？（）
    A

    发生日期

    B

    主要问题

    C

    处理结果

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如下的绩效考核因素都可以进行定性的衡量，其中哪项不是（）
    A

    创造性的解决问题

    B

    顾客关注和相互配合

    C

    关键部件的准时交付比率

    D

    对变化环境的适应性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的步骤包括（　）。
    A

    绩效考核的准备阶段

    B

    绩效考核的实施阶段

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用

    E

    绩效考核结果的修正


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查绩效考核的步骤——绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

  • 第12题：

    问答题
    目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？

    正确答案： （一）绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
    （二）绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
    （三）员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合
    （四）绩效考核结果应用形式化倾向严重
    （五）绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管理的有效手段。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第14题：

    下列哪项不是目前输变电设施可靠性系统的责任原因之一：（）

    A物资因素

    B人为因素

    C规划因素

    D建设因素


    B
    略

  • 第15题：

    下列哪项不是影响血氧饱和度结果的因素（）

    • A、休克
    • B、体温过高
    • C、使用血管活性药物
    • D、贫血

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列哪项不是家庭主要问题？（）

    • A、发生日期
    • B、主要问题
    • C、处理结果
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？


    正确答案:1.评价缺乏客观性
    2.评价内容不明确
    3.易发生晕轮错误
    4.评价标准不稳定
    5.评价者个人因素
    6.近期行为的偏见
    7.评价者定位不好
    8.考核信息不反馈

  • 第18题：

    如下的绩效考核因素都可以进行定性的衡量，其中哪项不是（）

    • A、创造性的解决问题
    • B、顾客关注和相互配合
    • C、关键部件的准时交付比率
    • D、对变化环境的适应性

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考核的步骤包括（　）。

    • A、绩效考核的准备阶段
    • B、绩效考核的实施阶段
    • C、绩效考核结果的反馈
    • D、绩效考核结果的运用
    • E、绩效考核结果的修正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项技术不是目前Unity所支持的OcclusionCulling技术？（）
    A

    PVSonly

    B

    PVSanddynamicobjects

    C

    AutomaticPortalGeneration

    D

    DynamicOnly


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
    A

    绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

    B

    绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

    C

    绩效考核结果应用形式化倾向严重

    D

    绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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