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任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）A、伯曼B、德鲁克C、克因D、马斯洛

题目

任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）

  • A、伯曼
  • B、德鲁克
  • C、克因
  • D、马斯洛
相似考题

1.在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断

2.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统

3.绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训

4.简述绩效与满意之间关系的理论模型。

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  • 第1题：

    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）

    • A、关系绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第2题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第3题：

    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

    • A、任务及事物
    • B、关键成功因素
    • C、关系绩效
    • D、关键成功因素

    正确答案:C

  • 第4题：

    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

    • A、周边绩效
    • B、个人绩效
    • C、组织绩效
    • D、团体绩效

    正确答案:B

  • 第5题：

    单选题
    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
    A

    任务及事物

    B

    关键成功因素

    C

    关系绩效

    D

    关键成功因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    属于多维绩效阶段的绩效模型是（）
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()
    A

    周边绩效

    B

    个人绩效

    C

    组织绩效

    D

    团体绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    (2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
    A

    循环评估模型

    B

    全面性任务分析模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
    A

    目标任务模型

    B

    冰山素质模型

    C

    绩效薪酬模型

    D

    执行运作模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理最直接目的是提高员工的（）
    A

    工作绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）

    • A、任务绩效
    • B、关键绩效
    • C、战略绩效
    • D、周边绩效

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

    • A、卓越模型
    • B、沃尔评分法
    • C、杜邦模型
    • D、平衡计分卡

    正确答案:C

  • 第15题：

    目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）

    • A、目标任务模型
    • B、冰山素质模型
    • C、绩效薪酬模型
    • D、执行运作模型

    正确答案:B

  • 第16题：

    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单选题
    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
    A

    关系绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述绩效与满意之间关系的理论模型。

    正确答案： 这个模型首先表明工作绩效导致两类奖酬：一类是内在奖酬，另一类是外在奖酬。其次，该模型区别了工作绩效与两类奖酬的关系。再次，该模型表明并非是内在奖酬和外在奖酬就决定了个体的满意感。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
    A

    绩效关系

    B

    绩效任务

    C

    绩效计划

    D

    绩效培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    常见的培训需求分析模型有（　　）。
    A

    循环评估模型

    B

    任务绩效评估模型

    C

    PDCA模型

    D

    培训需求差距分析模型

    E

    胜任力特征模型


    正确答案： B,A
    解析：
    培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，常见的培训需求分析模型有：①循环评估模型；②任务绩效评估模型；③培训需求差距分析模型；④胜任力特征模型。C项，PDCA循环图用来表示一个完整的培训流程。

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）
    A

    卓越模型

    B

    沃尔评分法

    C

    杜邦模型

    D

    平衡计分卡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效管理五阶段模型中，（　　）是绩效管理体系的灵魂。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效诊断


    正确答案： D
    解析：
    绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

  • 第23题：

    单选题
    任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）
    A

    伯曼

    B

    德鲁克

    C

    克因

    D

    马斯洛


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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