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属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统

题目

属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

  • A、杜邦模型
  • B、卓越模型
  • C、沃尔评分法
  • D、高绩效工作系统
相似考题

1.4D模型是能够真正的让我们提取到高绩效员工的高绩效的基因。()此题为判断题(对，错)。

2.企业综合绩效分析的方法有很多，常用的方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法。（　　）

3.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型

4.和高绩效员工去聊成单细节是属于4D模型中的哪个环节?()A.明确B.发现C.发展D.配置

更多“属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

    A.④②⑤①③
    B.①④⑤③②
    C.④③②①⑤
    D.①④⑤②③

    答案：A
    解析：
    P222—227
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效计划。绩效计划的制是指主管与员工对员工考核期间应该履行的工作职责、权限，各项任务的重要性程度，绩效的衡量标准、可能遇到的困难，新技术新技能及培训的需求，上级可能提供的帮助及解决问题的途径和方法等一系列问题共同进行探讨并达成共识的过程；②绩效沟通。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之问通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导；③绩效考评，是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程；④绩效诊断，是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程；⑤绩效总结，其目的是为了促进企业和员工的共同提高和发展。

  • 第2题：

    财务综合评价的方法有很多，包括杜邦分析法、沃尔评分法等。目前我国企业经营绩效评价主要使用的是杜邦分析法。()


    答案：错
    解析：
    目前我国企业经营绩效评价主要使用的是功效系数法。

  • 第3题：

    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

    • A、工人参与基层决策的机会
    • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
    • C、针对高绩效工作系统的激励机制
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第4题：

    胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。


    正确答案:胜任力

  • 第5题：

    在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

    • A、卓越模型
    • B、沃尔评分法
    • C、杜邦模型
    • D、平衡计分卡

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    财务指标综合分析方法中，比较典型的是(   )。
    A

    杜邦分析法

    B

    沃尔评分法

    C

    财务风险预警

    D

    绩效评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是( )
    A

    卓越模型

    B

    沃尔评分法

    C

    杜邦模型

    D

    平衡计分卡


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    使用C3财务分析系统提供的财务分析模型能够自动生成的典型财务分析方法结果包括（）。
    A

    杜邦分析法分析结果

    B

    黑色倒闭模型分析结果

    C

    沃尔比重分析法分析结果

    D

    使用加权打分法自定义功能进行加权打分法的自定义分析结果


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。

    正确答案： 胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
    A

    工人参与基层决策的机会

    B

    高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

    C

    针对高绩效工作系统的激励机制

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列说法不正确的有 ( )
    A

    财务绩效阶段企业对绩效的定义基于财务相关指标而提出，绩效管理活动的核心环节也在于优化上述财务指标间的运行管理和达成模式

    B

    亚历山大·沃勒1920年提出了一个使用现金流量、资产负债和利润率等基本财务指标来评价企业绩效的简单模型

    C

    平衡计分卡(BSC)、卓越模型(EFQM)等影响力巨大的综合管理、绩效模型在战略性绩效阶段开始出现

    D

    战略性绩效阶段组织战略的制定、分解、测量、反馈的过程都紧密的依附着绩效管理框架而展开

    E

    高绩效工作系统、智本管理等理论在多维绩效阶段开始出现


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

    A.④②⑤①③
    B.①④⑤③②
    C.④③②①⑤
    D.①④⑤②③

    答案：A
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效计划，是指主管与员工对员工考核期间应该履行的工作职责、权限，各项任务的重要性程度，绩效的衡量标准、可能遇到的困难，新技术新技能及培训的需求，上级可能提供的帮助及解决问题的途径和方法等一系列问题共同进行探讨并达成共识的过程；②绩效沟通，是在互动中实现的，主管与下属之问通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导；③绩效考评，是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程；④绩效诊断，是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程；⑤绩效总结，其目的是为了促进企业和员工的共同提高和发展。

  • 第14题：

    卓越绩效模型中“领导三要素”指领导作用、战略以及（）为中心。


    正确答案:顾客和市场

  • 第15题：

    卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型，推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

    • A、胜任素质模型
    • B、哈弗模型
    • C、高绩效管理模型
    • D、平衡计分卡模型

    正确答案:D

  • 第17题：

    使用C3财务分析系统提供的财务分析模型能够自动生成的典型财务分析方法结果包括（）。

    • A、杜邦分析法分析结果
    • B、黑色倒闭模型分析结果
    • C、沃尔比重分析法分析结果
    • D、使用加权打分法自定义功能进行加权打分法的自定义分析结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    (2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
    A

    高绩效系统

    B

    高绩效工作系统

    C

    高承诺/参与管理

    D

    高绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列分析方法中，属于企业综合绩效分析方法的有（　　）。
    A

    趋势分析法

    B

    杜邦分析法

    C

    沃尔评分法

    D

    因素分析法


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理五阶段模型中，（　　）是绩效管理体系的灵魂。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效诊断


    正确答案： C
    解析：
    绩效管理五阶段模型由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结这五个阶段和部分组成。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之间通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导，帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
    A

    胜任素质模型

    B

    哈弗模型

    C

    高绩效管理模型

    D

    平衡计分卡模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）
    A

    卓越模型

    B

    沃尔评分法

    C

    杜邦模型

    D

    平衡计分卡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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