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企业管理的三个维度指的是（）A、环境管理、目标管理、人力资源管理B、人力管理、物力管理、财力管理C、生产管理、供应管理、营销管理D、战略管理、组织机构、企业文化

题目

企业管理的三个维度指的是（）

  • A、环境管理、目标管理、人力资源管理
  • B、人力管理、物力管理、财力管理
  • C、生产管理、供应管理、营销管理
  • D、战略管理、组织机构、企业文化
相似考题

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度

2.从企业管理和经营的角度来看,管理信息系统的三个维度是指______。A、管理B、组织C、数据D、技术

3.发散思维的三个维度指的是流畅性、理解性和独特性。()此题为判断题(对，错)。

4.费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。A.上下级关系B.工作结构C.职权D.工作环境E.员工素质

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  • 第1题：

    生涯发展的圆锥体模型的三个维度是()。

    A.职能或技术维度

    B.等级维度

    C.成员资格维度

    D.组织结构维度


    参考答案：ABC


  • 第2题：

    领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

    A 、 关怀维度
    B 、 认可维度
    C 、 结构维度
    D 、 尊重维度

    答案：A
    解析：
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。 关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 关怀的行为表现为： 帮助下属解决个人问题， 友善而平易近人， 待人公平， 十分关心下属的生活、 健康、 工作满意感等问题。
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  • 第3题：

    VIP客户评定方案设置了三个维度的评定标准，分别是（）。

    • A、消费积分维度标准
    • B、网龄维度标准
    • C、奖励维度标准
    • D、流量维度标准

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）

    • A、财务维度
    • B、客户维度
    • C、内部流程维度
    • D、学习与成长维度

    正确答案:D

  • 第5题：

    公民科学素养结构三个维度中，不包括？（）

    • A、“科学价值观”维度
    • B、“科学知识”维度
    • C、“科学方法”维度
    • D、“科学目标”维度

    正确答案:D

  • 第6题：

    全球化的三个基本维度是（）。

    • A、经济维度
    • B、军事维度
    • C、政治维度
    • D、文化维度

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

    • A、战略维度
    • B、运营维度
    • C、财务维度
    • D、客户维度

    正确答案:A

  • 第8题：

    江西省农村信用社全面风险管理体系提出的“三个维度”指（）

    • A、业务流程维度
    • B、管理流程维度
    • C、组织维度
    • D、工具维度（或手段维度）

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的关键点由什么构成的（）。
    A

    四个维度、四个层面

    B

    三个维度、三个层面

    C

    四个维度、三个层面

    D

    三个维度、四个层面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    全球化的三个基本维度是（）。
    A

    经济维度

    B

    军事维度

    C

    政治维度

    D

    文化维度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
    A

    上下级关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境

    E

    员工素质


    正确答案： E,B
    解析： 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是上下级关系、工作结构、职权，答案选ABC。

  • 第12题：

    多选题
    归因理论的三个维度是（）。
    A

    能力维度

    B

    内外维度

    C

    稳定性维度

    D

    可控制维度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。

    A.时间维度
    B.空间维度
    C.员工维度
    D.地域维度
    E.工作维度

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大，还是纵向的深度扩大，岗位工作内容的丰富充实，无非体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。

  • 第14题：

    绩效管理的关键点由什么构成的（）。

    • A、四个维度、四个层面
    • B、三个维度、三个层面
    • C、四个维度、三个层面
    • D、三个维度、四个层面

    正确答案:C

  • 第15题：

    主题活动目标设计指的是按主题活动目标所涉及的幼儿发展的知识、能力、（）三个维度来进行设计。

    • A、情感态度
    • B、体育
    • C、智育
    • D、美育

    正确答案:A

  • 第16题：

    韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）

    • A、内外源维度
    • B、稳定性维度
    • C、突发因素维度
    • D、可控制维度

    正确答案:C

  • 第17题：

    归因理论的三个维度是（）。

    • A、能力维度
    • B、内外维度
    • C、稳定性维度
    • D、可控制维度

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    沙因认为组织角色一般由三个维度组成，其中不包括（）。

    • A、职务的资格维度
    • B、职务的任务维度
    • C、职务的等级维度
    • D、职务的高低维度

    正确答案:D

  • 第19题：

    费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

    • A、上下级关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、工作环境
    • E、员工素质

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    韦纳的归因理论是当前最有影响的理论，韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类，下列不是属于这三个维度（）
    A

    内外源维度

    B

    稳定性维度

    C

    突发因素维度

    D

    可控制维度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业管理的三个维度指的是（）
    A

    环境管理、目标管理、人力资源管理

    B

    人力管理、物力管理、财力管理

    C

    生产管理、供应管理、营销管理

    D

    战略管理、组织机构、企业文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
    A

    战略维度

    B

    运营维度

    C

    财务维度

    D

    客户维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）
    A

    财务维度

    B

    客户维度

    C

    内部流程维度

    D

    学习与成长维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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