itgle.com

费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。A.上下级关系B.工作结构C.职权D.工作环境E.员工素质

题目
费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。

A.上下级关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

E.员工素质

相似考题

1.费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度

2.费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____

3.根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权

4.费德勒提出的情景因素有()。

更多“费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    有关权变理论的表述错误的是（ ）。

    A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    答案：C
    解析：
    本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第4题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第5题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

相关内容