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追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()A、和睦相处策略B、积极影响策略C、追随策略D、积极沟通策略

题目

追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()

  • A、和睦相处策略
  • B、积极影响策略
  • C、追随策略
  • D、积极沟通策略

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  • 第1题:

    从积极影响策略中我们了解到,追随者能够产生积极影响领导者的作用,而追随者一个重要角色是向领导者()

    • A、主动提出解决问题的建议
    • B、传递信息
    • C、支持领导者做出合理变革的努力
    • D、提供真诚的反馈

    正确答案:B

  • 第2题:

    如何才能成为优秀的领导者?


    正确答案:成为出色的领导者应具备领导者的一般素养和采取一定的领导艺术。领导者的素质修养有:思维方法修养,心理素质修养,创新能力修养等。领导艺术的内容有:人际交往的艺术,用人之长充分发挥职工潜能,尊重每个职工,指挥和激励相结合,严于律己宽以待人;处世的艺术,领导者领导的事,不必“事必躬亲”,要善于分工授权,办事要有明确的目的,集中主要精力,抓中心环节;表扬与批评的艺术,表扬要及时,态度要诚恳,实事求是不徇私情,奖励方式要创新,批评目的是为了获得正确的行为,批评要就事论事。领导是动态的管理过程,领导者要在动态变化中调整领导行为,发挥领导艺术。

  • 第3题:

    领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    领导者应该如何建立起与追随者的信任关系?


    正确答案:(1)公开:不信任既来源于人们已知的东西,又来源于人们未知的东西。要保持组织内的信息畅通、决策透明化,对问题要坦诚,充分披露相关信息。
    (2)公平:在做决策和采取行动之前,要客观公正地考虑他人的角度,特别是在绩效评估时候要做到客观、不偏不倚。
    (3)说出你的感受:同下属分享感受,让别人感到你很真实、有人情味儿。
    (4)讲真话:真话是诚实的固有部分。人们一般更能忍受得知他们“不想听到”的事情,而不能忍受向他们撒谎。
    (5)行为一致性:人们希望事物具有可预测性。通过核心价值观和信仰来指导行动,使得人们能够知道未来将会发生的事情,建立起彼此之间的信任。
    (6)兑现承诺:信守诺言,让人们相信你是可靠的。
    (7)保密:人们信任那些言行谨慎的人,来确保自己的秘密不会泄露。

  • 第5题:

    领导者要帮助追随者分析环境,明确活动的方向。指的是,领导者的哪个作用?()

    • A、监督作用
    • B、指挥作用
    • C、协调作用
    • D、激励作用

    正确答案:B

  • 第6题:

    领导者仅仅是指一个职位,它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    领导者必须具备的三个条件是:()

    • A、领导者必须有追随者;
    • B、领导者拥有影响追随者的能力;
    • C、领导行为具有明确的目的;
    • D、领导者必须有职位;
    • E、领导者必须是专家。

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    单选题
    追随者努力成为领导者财富,帮助领导者变得更加优秀,与领导者建立信任关系,理智地看待领导者。以上四项策略属于哪种策略()
    A

    和睦相处策略

    B

    积极影响策略

    C

    追随策略

    D

    积极沟通策略


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    努力在一些大的公司不屑的小市场上经营,并成为这个小市场上的领导者的竞争策略称为()
    A

    市场领导者

    B

    市场挑战者

    C

    市场追随者

    D

    市场补缺者


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    领导者应该如何建立起与追随者的信任关系?

    正确答案: (1)公开:不信任既来源于人们已知的东西,又来源于人们未知的东西。要保持组织内的信息畅通、决策透明化,对问题要坦诚,充分披露相关信息。
    (2)公平:在做决策和采取行动之前,要客观公正地考虑他人的角度,特别是在绩效评估时候要做到客观、不偏不倚。
    (3)说出你的感受:同下属分享感受,让别人感到你很真实、有人情味儿。
    (4)讲真话:真话是诚实的固有部分。人们一般更能忍受得知他们“不想听到”的事情,而不能忍受向他们撒谎。
    (5)行为一致性:人们希望事物具有可预测性。通过核心价值观和信仰来指导行动,使得人们能够知道未来将会发生的事情,建立起彼此之间的信任。
    (6)兑现承诺:信守诺言,让人们相信你是可靠的。
    (7)保密:人们信任那些言行谨慎的人,来确保自己的秘密不会泄露。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试述领导者与追随者的关系。

    正确答案: (1)二者在人格上是平等的。
    (2)二者在身份上是相对的。
    (3)二者在实践中是相互追随的。
    (4)二者在权力上是相互制约的。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在一个组织结构中()

    • A、领导者最重要
    • B、追随者最重要
    • C、领导者起着关键的引导指挥作用
    • D、追随者对领导者的支持信任不必要

    正确答案:C

  • 第14题:

    下面关于追随者的表述不正确的是()

    • A、没有追随者便没有领导者
    • B、被领导者一定是追随者
    • C、追随者并不是天然的
    • D、领导者对追随者具有影响力

    正确答案:B

  • 第15题:

    领导者就是追随者。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    试述领导者与追随者的关系。


    正确答案:(1)二者在人格上是平等的。
    (2)二者在身份上是相对的。
    (3)二者在实践中是相互追随的。
    (4)二者在权力上是相互制约的。

  • 第17题:

    一个领导者要成为成功的领导者,必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    要成为好的领导者的好的追随者,需要注意()。

    • A、成为领导者的财富
    • B、帮助领导者变得更加优秀
    • C、与领导者建立信任关系
    • D、以上都有

    正确答案:D

  • 第19题:

    努力在一些大的公司不屑的小市场上经营,并成为这个小市场上的领导者的竞争策略称为()

    • A、市场领导者
    • B、市场挑战者
    • C、市场追随者
    • D、市场补缺者

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    下面关于追随者的表述不正确的是()
    A

    没有追随者便没有领导者

    B

    被领导者一定是追随者

    C

    追随者并不是天然的

    D

    领导者对追随者具有影响力


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    一个领导者要成为成功的领导者,必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    领导者的含义包括
    A

    领导者必须有追随者

    B

    领导者要有影响追随者的能力,这种能力或力量包括正式的权力,也包括个人所拥有的影响力

    C

    领导者的根本目的是领导人们情愿地而非被动地、积极努力而非勉强地实现组织或群体的目标

    D

    领导者的职位权力仅仅是一个指挥者

    E

    领导者应该具备促进本组织发展的战略思维能力


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    关于追随者与领导者的关系,下列说法正确的是()
    A

    追随者与领导者在人格上是平等关系

    B

    追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系

    C

    追随者与领导者是一种伙伴关系

    D

    追随者与领导者是一种交易关系

    E

    追随者与领导者在人格上是不平等关系


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析