发布招聘信息的渠道有（）A、随意传播B、新闻发布会C、电台D、杂志E、报纸

第1题：

第2题：

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

（1）简要分析图表中所提到的三种招聘傕息发布渠道以及其他你所知道的招驊信息发布渠道的优缺点。
（2）请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合四类人员的特点加以分析。

答案：

解析：

（1）招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。这五种招聘信息发布渠道的优缺点如表2-3所示。

（2）主要方式及原因分析：
①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
②保洁人员一般需求量比较大，技术水平要求较低，人员流动性较大，适合采用报纸刊登广告方式发布招聘信息。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
③专业人员招聘适宜采用网上招聘的方式。网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。大型企业、外商合资企业、髙新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。

第3题：

招募主要包括下列哪些内容？（）

• A、招聘计划的制定与审批
• B、招聘渠道的选取
• C、招聘信息的设计与发布
• D、以及组织应聘者

第4题：

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间

• A、①②③④
• B、④①②③
• C、②①④③
• D、①④③②

第5题：

特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。

• A、初步确定招聘小组
• B、获取人员需求信息
• C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
• D、初步确定选择考核方案

第6题：

小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。

• A、制定招聘预算
• B、确定招聘时间
• C、发布招聘信息
• D、选择招聘的渠道

第7题：

人员招聘的程序为（）

• A、制定招聘计划
• B、组建招聘小组
• C、开展人力资源调查
• D、确立招聘渠道，发布招聘信息
• E、甄别录用

第8题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

• A、招聘决策 
• B、选择招聘渠道 
• C、发布招聘信息 
• D、收集求职资料

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。

答案：

解析：

(1)招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。这五种招聘信息发布渠道的优缺点如表2—3所示。

(2)主要方式及原因分析：
①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
②保洁人员一般需求量比较大，技术水平要求较低，人员流动性较大，适合采用报纸刊登广告方式发布招聘信息。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
③专业人员招聘适宜采用网上招聘的方式。网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。

第14题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

• A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
• B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
• C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
• D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

第15题：

某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

• A、确定招聘时间
• B、发布招聘信息
• C、选择招聘的渠道
• D、制定招聘预算

第16题：

招聘决策通常主要包括（）。

• A、确定招聘的人数和岗位
• B、确定招聘的方式和渠道
• C、确定招聘时间
• D、确定招聘信息的发布
• E、确定招聘预算

第17题：

招聘决策的主要内容包括（）

• A、招聘预算
• B、发布招聘信息的渠道
• C、招聘时间
• D、招聘人员数
• E、招聘岗位的具体要求

第18题：

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

第19题：

员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

• A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
• B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
• C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
• D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：