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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

题目

基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

3.薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A.能力薪酬 B.提成工资 C.组合薪酬 D.岗位薪酬

4.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

更多“基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第2题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第3题：

    基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。


    正确答案:技能薪酬制；职能薪酬制；能力资格制

  • 第4题：

    认知能力有三种具体形式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？


    正确答案: （1）能力的认证问题
    （2）能力的利用问题
    （3）能力的培训问题
    （4）能力评价体系的更新问题
    （5）与职位和绩效有机结合的问题

  • 第6题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。


    正确答案:基于绩效的薪酬

  • 第7题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。


    正确答案:基于市场价值的薪酬

  • 第8题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    问答题
    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

    正确答案： （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。

    正确答案： 任职者
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

    正确答案： 基于市场价值的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

    正确答案： 技能薪酬制,职能薪酬制,能力资格制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第14题：

    薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、员工持股
    • D、津贴
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第17题：

    员工薪酬制度的基本形式有（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、能力薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、结构薪酬制
    • E、级别薪酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？


    正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

  • 第19题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第20题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第21题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

    正确答案： 职务薪酬制
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工薪酬制度的基本形式有（）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    能力薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    结构薪酬制

    E

    级别薪酬制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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