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更多“试述计件薪酬制的具体形式。”相关问题
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第1题：
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第2题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第3题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：产生离心力是提成制的一个缺点。 -
第4题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式答案：B解析：绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。 -
第5题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
- A、佣金制不属于绩效薪酬形式
- B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
- C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
- D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案:A -
第6题：
计件工资制的具体形式是哪些？
正确答案: 1、全额无限计件工资制
2、超额无限计件工资制
3、超额有限计件工资制
4、累进计件工资制
5、包工工资制
6、提成计件工资制
7、间接计件工资制
8、综合计件工资制 -
第7题：
差额单价计件薪酬具体形式有（）
- A、两段单价计件
- B、三段单价计件
- C、多段单价计件
- D、累进计件
- E、累退计件
正确答案:A,D,E -
第8题：
试述计件薪酬制的构成内容？
正确答案: （一）工作物等级：工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（二）劳动定额：在计件薪酬中，劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一，是实行计件薪酬的关键。
（三）计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一，计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
1.个人计件：
若规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
2.集体计件：
如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。 -
第9题：
问答题差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？正确答案： （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
（2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
（3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题差额单价计件薪酬具体形式有（）A两段单价计件
B三段单价计件
C多段单价计件
D累进计件
E累退计件
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题计件薪酬的具体形式有哪些？正确答案： 无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述计件薪酬制的具体形式。正确答案： ①无限计件薪酬；
②有限计件薪酬；
③全额计件薪酬；
④超额计件薪酬；
⑤差额单价计价薪酬；
⑥间接计件薪酬；
⑦包工薪酬；
⑧提成薪酬。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第14题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第15题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第16题：
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制答案：C解析：本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。 -
第17题：
计件薪酬的具体形式有哪些？
正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬 -
第18题：
计件薪酬制
正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。 -
第19题：
差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？
正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
（2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
（3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。 -
第20题：
（）属于绩效薪酬制。
- A、佣金制
- B、计件薪酬制
- C、岗位技能薪酬制
- D、计时薪酬制
- E、销售提成薪酬制
正确答案:A,B -
第21题：
问答题试述计件薪酬制的构成内容？正确答案： （一）工作物等级：工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（二）劳动定额：在计件薪酬中，劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一，是实行计件薪酬的关键。
（三）计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一，计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
1.个人计件：
若规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
2.集体计件：
如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。A计件制
B工时制
C绩效工资
D综合制
正确答案： C,B解析：
个体可变薪酬主要有以下几种形式：计件制、工时制、绩效工资。 -
第23题：
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A佣金制不属于绩效薪酬形式
B绩效薪酬过于强调个人的绩效
C计件薪酬属于绩效薪酬形式
D绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案： C解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。