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要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。A、定量B、定性C、职位D、岗位

题目

要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

  • A、定量
  • B、定性
  • C、职位
  • D、岗位
相似考题

1.当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是()A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

2.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法

3.关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

4.在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )

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  • 第1题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是()。

    A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
    B: 分类法的缺点是等级定义困难
    C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
    D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、人物比较法
    • D、强制分配法

    正确答案:B

  • 第4题：

    运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。

    • A、因素比较法
    • B、因素计点法
    • C、分类法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第5题：

    优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

    • A、部门重要次序法
    • B、等级描述法
    • C、点数法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。
    A

    职位分类系统

    B

    海氏工作评价系统

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
    A

    排序法和分类法

    B

    排序法和要素计点法

    C

    要素比较法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    职位评价方法中，（  ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    人物比较法

    D

    强制分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。
    A

    因素比较法

    B

    因素计点法

    C

    分类法

    D

    排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

    • A、排序法和分类法
    • B、排序法和要素计点法
    • C、要素比较法和要素计点法
    • D、排序法和要素比较法

    正确答案:C

  • 第14题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第15题：

    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

    • A、要素比较法
    • B、分类法
    • C、排序法式
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第16题：

    请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。

    • A、职位分类系统
    • B、海氏工作评价系统
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    （  ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
    A

    要素比较法和要素计点法

    B

    排序法和分类法

    C

    排序法和要素计点法

    D

    排序法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
    A

    要素比较法

    B

    分类法

    C

    排序法式

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。
    A

    定量

    B

    定性

    C

    职位

    D

    岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

    B

    分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

    C

    要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受

    D

    因素比较法的优点是较为完善，可靠性高


    正确答案： A
    解析：

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