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简述计件薪酬制的含义及其构成。
题目
简述计件薪酬制的含义及其构成。
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第1题：
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A． 计件薪酬
B． 销售提成制
C． 效益薪酬
D． 动态薪酬制答案：D解析：以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第2题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第3题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第4题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第5题：
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制答案：C解析：本题考查的是技能薪酬制的特点。 -
第6题：
简述计件薪酬的特征。
正确答案:（1）将薪酬和个人业绩直接联系在一起，能够直接和准确地反映员工实际付出的劳动量以及不同员工之间的劳动差别。
（2）将个人业绩的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理
（3）刺激员工从物质利益上关心自己的工作业绩，能够提高工作效率和工作质量 -
第7题：
计件薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
2）产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
3）实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
4）有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度。
5）有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少。
6）应有齐全的职能管理人员
7）应有先进合理的生产组织和劳动组织。 -
第8题：
计件薪酬制
正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。 -
第9题：
（）属于绩效薪酬制。
- A、佣金制
- B、计件薪酬制
- C、岗位技能薪酬制
- D、计时薪酬制
- E、销售提成薪酬制
正确答案:A,B -
第10题：
问答题试述计件薪酬制的构成内容？正确答案： （一）工作物等级：工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（二）劳动定额：在计件薪酬中，劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一，是实行计件薪酬的关键。
（三）计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一，计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
1.个人计件：
若规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
2.集体计件：
如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素？正确答案： （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述计件薪酬制的含义及其构成。正确答案： 计件薪酬制是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
构成：
（1）工作物等级。
（2）劳动定额。
（3）计件单价。解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制答案：A,C解析：P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式 -
第14题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第15题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：产生离心力是提成制的一个缺点。 -
第16题：
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：P443-454
佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第17题：
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第18题：
简述倾销的含义及其构成条件。
正确答案:倾销是指出口商以低于本国国内价格或成本向国外销售商品的行为。
条件：
（1）进口国生产同类产品的企业是否受到低价冲击，以使其市场份额明显减少；
（2）进口国同类企业的利润水平是否明显降低；
（3）是否威胁进口国新兴工业的建立。 -
第19题：
试述计时薪酬制的含义和构成要素？
正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。 -
第20题：
试述计件薪酬制的构成内容？
正确答案: （一）工作物等级：工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（二）劳动定额：在计件薪酬中，劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一，是实行计件薪酬的关键。
（三）计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一，计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
1.个人计件：
若规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
2.集体计件：
如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。 -
第21题：
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制
B计件薪酬制
C岗位技能薪酬制
D计时薪酬制
E销售提成薪酬制
正确答案： D,C解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第22题：
名词解释题计件薪酬制正确答案： 是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额计件制
D超额佣金制
正确答案： A解析： 本题考查混合佣金制。混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两部分，这种形式尤其适合销售难度较大的行业。