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差额单价计件薪酬具体形式有（）A、两段单价计件B、三段单价计件C、多段单价计件D、累进计件E、累退计件

题目

差额单价计件薪酬具体形式有（）

  • A、两段单价计件
  • B、三段单价计件
  • C、多段单价计件
  • D、累进计件
  • E、累退计件
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1.(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

2.计件工资有哪些具体形式？  

3.试述计件薪酬制的具体形式。

4. 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

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  • 第1题：

    计效薪酬的主要构成要素有（）

    • A、劳动计量与报酬支付的技术标准
    • B、单位时间的劳动定额或工作两标准
    • C、特定单位时间的薪酬标准
    • D、计件形式
    • E、计件单价

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）

    • A、工作等级物
    • B、劳动定额
    • C、计件单价
    • D、计件薪酬

    正确答案:C

  • 第3题：

    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？


    正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

  • 第4题：

    计件薪酬制的组成要素有（）

    • A、工作能力
    • B、工作物等级
    • C、劳动报酬
    • D、劳动定额
    • E、计件单价

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    个人激励计划包括（）

    • A、贝多薪酬计划
    • B、计件薪酬计划
    • C、差额薪酬计划
    • D、计时薪酬计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    问答题
    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

    正确答案： （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    差额单价计件薪酬具体形式有（）
    A

    两段单价计件

    B

    三段单价计件

    C

    多段单价计件

    D

    累进计件

    E

    累退计件


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    计效薪酬的主要构成要素有（）。
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作量标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    计件薪酬的具体形式有哪些？

    正确答案： 无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬的形式有（）
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    红利

    D

    奖金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    计件薪酬制的组成要素有（）
    A

    工作能力

    B

    工作物等级

    C

    劳动报酬

    D

    劳动定额

    E

    计件单价


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
    A

    工作等级物

    B

    劳动定额

    C

    计件单价

    D

    计件薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从雇主的角度讲，他们（）

    • A、愿意实行计件薪酬形式
    • B、愿意实行计时薪酬形式
    • C、两种薪酬形式无差异
    • D、希望由雇员决定薪酬形式

    正确答案:B

  • 第14题：

    计件薪酬的具体形式有哪些？


    正确答案:无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬

  • 第15题：

    差额单价计件薪酬的概念？


    正确答案: 即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。

  • 第16题：

    员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

    • A、间接计件工资
    • B、累进计件工资
    • C、集体计件工资
    • D、直接无限计件工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


    正确答案:同一单价计件

  • 第18题：

    问答题
    计件工资有哪些具体形式？

    正确答案： 1.无限计件工资，
    2.有限计件工资
    3.超定额计件工资
    4.累进计件工资
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    计效薪酬的主要构成要素有（）
    A

    劳动计量与报酬支付的技术标准

    B

    单位时间的劳动定额或工作两标准

    C

    特定单位时间的薪酬标准

    D

    计件形式

    E

    计件单价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    个人激励计划包括（）
    A

    贝多薪酬计划

    B

    计件薪酬计划

    C

    差额薪酬计划

    D

    计时薪酬计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

    正确答案： 同一单价计件
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    差额单价计件薪酬的概念？

    正确答案： 即按照工人生产合格产品数量的不同阶段，按一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件薪酬，然后按月一并计发总收入。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述计件薪酬制的具体形式。

    正确答案： ①无限计件薪酬；
    ②有限计件薪酬；
    ③全额计件薪酬；
    ④超额计件薪酬；
    ⑤差额单价计价薪酬；
    ⑥间接计件薪酬；
    ⑦包工薪酬；
    ⑧提成薪酬。
    解析： 暂无解析

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