第1题:
技术等级工资制,或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
第2题:
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式,其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
第3题:
表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是()
第4题:
下列属于薪酬等级表组成部分的是()
第5题:
反映薪酬等级差别的指标有()
第6题:
申报中级工:从事本职业(工种)工作()年以上,并经过本工种中级技术等级培训。
第7题:
仅区分工种
仅区分技术等级
不区分工种、技术等级
区分工种、技术等级
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
工种等级线
薪酬等级数目
薪酬等级系数
级差
薪酬等级表
第13题:
对工种等级线达到高级的,可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
第14题:
工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
第15题:
制定薪酬等级表的第一步要做的是()
第16题:
技术等级制适用于()
第17题:
《全国统一建筑工程基础定额》人工工日消耗量确定时,人工工日()。
第18题:
第19题:
薪酬等级数目的起点高低来反映
薪酬等级差别的起点高低来反映
工种等级线的起点高低来反映
薪酬等级线的起点高低来反映
第20题:
知识型工种
技术复杂程度高工种
劳动熟练程度差别大
分工粗工种
工作物不固定工种
第21题:
划分工种等级线
确定等级数日
确定薪酬等级表幅度
确定级差
第22题:
薪酬等级数目
薪酬等级差别
工种等级线
薪酬等级线
第23题:
薪酬等级数目
薪酬等级差别
工种等级数目
工种等级线
工种等级差别