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薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D、增强企业在市场中的竞争地位

题目

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

  • A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
  • B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
  • C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
  • D、增强企业在市场中的竞争地位
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1.管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是()A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算

2.在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ） A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占组织总体开支的比率

3.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销

4.管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()A、薪酬控制B、薪酬决策C、薪酬预算D、薪酬计划

更多“薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡”相关问题

  • 第1题：

    所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。

    A．制度安排

    B．应对措施

    C．方式策略

    D．手段


    正确答案：C

  • 第2题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

    A:招聘员工的平均成本
    B:薪酬发放出错的次数
    C:员工的辞职率
    D:薪酬开支占组织总体开支的比率

    答案：C
    解析：
    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

  • 第3题：

    薪酬成本管理循环的内容不包括（）

    A、薪酬预算
    B、薪酬支付
    C、薪酬调整
    D、薪酬审核

    答案：D
    解析：
    薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第4题：

    在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

    • A、薪酬分级
    • B、薪酬结构设计
    • C、职务评价
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第5题：

    在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

    • A、工资总额管理
    • B、各类员工薪酬水平管理
    • C、薪酬成本管理
    • D、企业内部薪酬制度管理
    • E、日常薪酬管理工作

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

    • A、劳动力成本
    • B、基本薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）

    • A、企业薪酬政策
    • B、薪酬规划
    • C、企业战略
    • D、薪酬设计

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。
    A

    薪酬成本

    B

    薪酬支出

    C

    薪酬计划

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。
    A

    工资总额管理

    B

    各类员工薪酬水平管理

    C

    薪酬成本管理

    D

    企业内部薪酬制度管理

    E

    日常薪酬管理工作


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
    A

    薪酬计划

    B

    薪酬预算

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
    A

    企业薪酬政策

    B

    薪酬规划

    C

    企业战略

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

    A.薪酬管理
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

  • 第14题：

    企业员工的薪酬计划，即()。

    A.员工薪酬的预算
    B.员工薪酬的人工成本预算
    C.员工薪酬的市场竞争
    D.员工薪酬的开支的预算

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。

    • A、薪酬计划
    • B、薪酬预算
    • C、薪酬控制
    • D、薪酬决策

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）

    • A、薪酬计划
    • B、薪酬控制
    • C、薪酬预算
    • D、薪酬决策

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

    • A、自下而上法
    • B、自上而下法
    • C、薪酬构成预算
    • D、薪酬水平预算

    正确答案:A

  • 第18题：

    T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）

    • A、薪酬管理缺乏公平性
    • B、薪酬决策缺乏科学性
    • C、薪酬制定缺乏沟通环节
    • D、薪酬体系缺乏系统性

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
    A

    薪酬计划

    B

    薪酬控制

    C

    薪酬预算

    D

    薪酬决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。
    A

    薪酬计划

    B

    薪酬预算

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
    A

    以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

    B

    增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

    C

    提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

    D

    增强企业在市场中的竞争地位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。
    A

    招聘员工的平均成本

    B

    薪酬发放出错的次数

    C

    员工的辞职率

    D

    薪酬开支占组织总体开支的比率


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的描述错误的是（　　）。
    A

    薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

    B

    薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

    C

    薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

    D

    薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。薪酬管理的内容不单是及时、准确地给员工发放薪酬，这只是薪酬管理最低层次的活动。薪酬管理涉及一系列的决策，是一项非常复杂的活动。

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