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岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

题目

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

相似考题

1.（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法

2.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）A．直接观察法B．阶段观察法C．工作表演法D．观察法

3.该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作 D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

4.岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作;所获资料可信度有限()此题为判断题(对，错)。

更多“岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是()。

    A.观察法成本低、经济实用
    B.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
    C.观察法不会使员工产生厌烦心理
    D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

    答案：C
    解析：
    本题考查观察法。观察法不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

  • 第2题：

    对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、工作日志法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第3题：

    适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）

    • A、实验法
    • B、关键事件记录法
    • C、现场观察法
    • D、秩序分析法

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。

    • A、观察法
    • B、问卷法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:D

  • 第6题：

    在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

    • A、工作日志法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、典型事例法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

    • A、观察法
    • B、重点团队分析
    • C、问卷调查法
    • D、工作任务分析法


    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中，错误的是（）

    • A、观察法成本低、经济实用
    • B、观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
    • C、观察法不会使员工产生厌烦心理
    • D、观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
    A

    工作日志法

    B

    问卷法

    C

    观察法

    D

    典型事例法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
    A

    直接观察法

    B

    阶段观察法

    C

    工作表演法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）
    A

    观察法

    B

    问卷法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。

    A见习法

    B观察法

    C工作日志法

    D访谈法


    B
    略

  • 第14题：

    下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）

    • A、观察法
    • B、问卷法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

    • A、观察法
    • B、重点团队分析法
    • C、问卷调查法
    • D、工作任务分析法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、资料分析法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于观察法说法不确定的是（）。

    • A、观察法是一种新兴的职位分析方法
    • B、要求工作应相对稳定
    • C、不适用于脑力劳动为主的工作
    • D、要求观察者有足够的实际操作经验

    正确答案:A

  • 第18题：

    某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）

    • A、直接观察法
    • B、阶段观察法
    • C、工作表演法
    • D、观察法

    正确答案:C

  • 第19题：

    在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

    • A、直接观察法
    • B、关键事件法
    • C、阶段观察法
    • D、工作表演法
    • E、工作轮换法

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。
    A

    观察法

    B

    问卷法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
    A

    见习法

    B

    观察法

    C

    工作日志法

    D

    访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）
    A

    实验法

    B

    关键事件记录法

    C

    现场观察法

    D

    秩序分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求

    B

    观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

    C

    观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

    D

    观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理


    正确答案： D
    解析：

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