招聘的流程应按照什么步骤进行？

第1题：

绘制数据流程图应按什么步骤进行？绘制过程中要注意哪些问题？

正确答案: 绘制数据流程图时应根据数据流程的分析方法即DFDA方法的思想，按照自顶向下逐层求精的方法进行。也就是将整个系统当作一个处理功能，画出它和周围实体的数据联系过程，即一个粗略的数据流程图（顶层数据流程图），然后逐层向下分析，直到把系统分解为详细的低层次的数据流程图。数据流程图的绘制遵照业务处理的全过程。
绘制数据流程图的注意事项：
①数据流程图的绘制一般由左至右进行。从左侧开始标出外部实体，然后画出由外部实体产生的数据流，再画出处理逻辑、数据流、数据存储等元素及其相互关系，最后在流程图的右侧画出接受信息的系统的外部实体。
②父图与子图的平衡。父图与子图的平衡要求是数据流守恒原则的体现，即对每一个数据处理功能来说，要保证分解前后的输入数据流和输出数据流的数目保持不变。
③数据流至少有一端连接处理框。数据流不能直接从外部实体直接传送到数据存储，也不能从数据存储直接传送到外部实体。
④数据存储输入输出协调。数据存储必定有输入数据流和输出数据流，缺少任何一个则意味着遗漏某些加工。
⑤数据处理流入流出协调。只有输入没有输出则数据处理无需存在，只有输出没有输入的数据处理不可能满足。
⑥合理命名、准确编号。对数据流程图的基本元素进行编号有利于编写数据字典及方便系统设计人员和用户的阅读与理解。

第2题：

招聘渠道的主要步骤是什么？

正确答案: 1、分析单位的招聘要求
2、分析招聘人员的特点
3、确定核实的招聘来源
4、选择合适的招聘方法

第3题：

伤口处理应按照清洗，止血，包扎等步骤进行。

正确答案:正确

第4题：

通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

正确答案:A

第5题：

招聘工作的步骤是什么？

正确答案: 分析企业现行组织结构、职务设置和职务权限；
分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定，及工作流程；总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人；分析各岗位不同的任职资格；
将上述内容归纳、整理，起草招聘流程初稿；
将初稿与相关人员进行讨论，征求他们的建议和意见；将这些建议和意见进行整理，确定招聘流程试行稿；公布招聘流程试行稿；
在招聘活动中，实际使用招聘流程试行稿根据实际情况进行修改；试行期结束后，正式确定企业招聘流程。

第6题：

招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？

正确答案:招聘计划的依据是人员需求计划。
流程：部门提报人员需求计划→评审→形成需求计划报批→形成招聘计划

第7题：

功能性贬值的估算应按照什么样的步骤进行？

正确答案: ①比较待评估资产的年运营成本与技术性能更好的同类资产的年运营成本之间的差异（包括工资支付、材料及能源耗费、产品质量等方面）。
②确定净超额运营成本。净超额运营成本等于超额运营成本扣除所得税后的余额。
③估计待评估资产的剩余使用寿命。
④以适当的折现率，将评估对象在剩余使用寿命内所有的净超额运营成本折算为评估基准日的现值，作为待评估资产的功能性贬值额。对因功能过时而出现的功能性贬值，可以通过超额投资成本的估算进行，即将超额投资成本视同为功能性贬值的一部分。该部分功能性贬值的计算公式为：功能性贬值=复原重置成本-更新重置成本

第8题：

问答题

招聘的概念、原则、前提和流程是什么?

正确答案：

解析：

第9题：

问答题

什么是流程再造?简述企业业务流程再造的实施步骤。

正确答案：业务流程再造：业务流程再造是对企业的业务流程作根本的变革与重组的过程，其目的是在成本，质量，服务和速度等方面取得显著的改善，使企业能够最大限度地适应以客户，竞争，变化为特征的现代经营环境。
阶段1：构思设想（S1）。这一阶段主要为企业的流程再造作立项准备。
阶段2：项目启动（S2）。这一阶段包括建立流程再造小组；制定项目实施计划和预算；通过设立标准、外部顾客的需求分析以及成本效益分析，确定业务流程再造的绩效目标。
阶段3：分析诊断（S3）。这一阶段主要任务包括对现有流程及其子流程的建模，描述各个流程的属性；通过确定流程的需求和顾客价值的实现，分析现有流程存在的问题及其产生的原因，确定非增值的活动。
阶段4：程序设计（S4）。这一阶段的主要任务是完成新流程的设计，提出新流程的各种可行方案。
阶段5：流程重建（S5）。这一阶段主要应用变化管理技术来确保向新流程的平稳过渡。
阶段6：监测评估（S6）。对其中的一些关键任务和企业的流程体系中各个子系统的关系进行分析，评估企业流程再造项目的完成情况，为企业流程再造后的企业运行奠定基础。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

资产评估应按照什么样的步骤进行？

正确答案：资产评估工作是指从接洽资产评估业务到提交资产评估报告的全过程，具体应按以下步骤进行：
①资产评估项目的接洽；
②组建资产评估项目小组；
③拟定资产评估的工作方案；
④收集与资产评估有关的资料；
⑤待评估资产的清查核实和实地查勘；
⑥资产评估的评估假设条件、价值类型及评估标准分析；
⑦选择评估方法并进行估算；
⑧编写资产评估报告；
⑨与委托方办理提交报告和评估费用清算等手续。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

招聘渠道的主要步骤是什么？

正确答案： 1、分析单位的招聘要求
2、分析招聘人员的特点
3、确定核实的招聘来源
4、选择合适的招聘方法

解析：暂无解析

第12题：

单选题

在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

A

招募

B

选拔

C

测试

D

录用

正确答案： D

解析：暂无解析

第13题：

在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用

正确答案:C

第14题：

时间管理应按照什么步骤进行？

正确答案: ⒈树立明确目标
⒉制定行动计划
⒊分清轻重缓急
⒋合理安排时间

第15题：

招聘流程分为那几步骤？

正确答案:招聘流程分为以下几个步骤：分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训。

第16题：

制定招聘工作流程的总体原则是什么？

正确答案:以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为招聘宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

第17题：

什么叫退出管理？退出管理应按照哪些步骤进行？

正确答案: （1）退出指的是顾客不再购买企业的产品或服务，终止与企业的业务关系。
（2）步骤：测定顾客流失率、找出顾客流失的原因、测算流失顾客造成的利润损失、制定留住顾客的措施。

第18题：

资产评估应按照什么样的步骤进行？

正确答案: 资产评估工作是指从接洽资产评估业务到提交资产评估报告的全过程，具体应按以下步骤进行：
①资产评估项目的接洽；
②组建资产评估项目小组；
③拟定资产评估的工作方案；
④收集与资产评估有关的资料；
⑤待评估资产的清查核实和实地查勘；
⑥资产评估的评估假设条件、价值类型及评估标准分析；
⑦选择评估方法并进行估算；
⑧编写资产评估报告；
⑨与委托方办理提交报告和评估费用清算等手续。

第19题：

使用验电器进行验电操作时应按照验电“三步骤”进行。

正确答案:正确

第20题：

问答题

什么叫退出管理？退出管理应按照哪些步骤进行？

正确答案：（1）退出指的是顾客不再购买企业的产品或服务，终止与企业的业务关系。
（2）步骤：测定顾客流失率、找出顾客流失的原因、测算流失顾客造成的利润损失、制定留住顾客的措施。

解析：暂无解析

第21题：

问答题

功能性贬值的估算应按照什么样的步骤进行？

正确答案： ①比较待评估资产的年运营成本与技术性能更好的同类资产的年运营成本之间的差异（包括工资支付、材料及能源耗费、产品质量等方面）。
②确定净超额运营成本。净超额运营成本等于超额运营成本扣除所得税后的余额。
③估计待评估资产的剩余使用寿命。
④以适当的折现率，将评估对象在剩余使用寿命内所有的净超额运营成本折算为评估基准日的现值，作为待评估资产的功能性贬值额。对因功能过时而出现的功能性贬值，可以通过超额投资成本的估算进行，即将超额投资成本视同为功能性贬值的一部分。该部分功能性贬值的计算公式为：功能性贬值=复原重置成本-更新重置成本