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更多“招聘的一般流程是什么？”相关问题
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第1题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书
B:评估招聘效果
C:发布招聘信息
D:回收应聘资料答案：B解析： -
第2题：
员工招聘的流程包括（）
- A、确定需求
- B、制定招聘计划
- C、招募
- D、甄选
- E、录用和评估
正确答案:A,B,C,D,E -
第3题：
制定招聘流程的目的在于（）。
- A、规范招聘行为
- B、提高招聘质量
- C、展示企业形象
- D、节省招聘费用
正确答案:A,B,C -
第4题：
签发银行承兑汇票的一般流程是什么？
正确答案: 客户申请-受理调查-审查与审批-签订合同-承兑出票-承兑后检查-到期付款。 -
第5题：
招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？
正确答案: 工作内容：制订招聘计划，选择招聘途径，进行招聘宣传，考核和甄选应聘人员，办理聘用手续，进行新员工上岗引导以及对不需要人员加以解聘等。其中，选择正确的招聘渠道或途径以及对应聘人员进行恰当的考核和甄选，对聘用工作的成败起着极为重要的作用。
企业中人员的招聘可以有多种形式，其主要形式包括内部选拔和外部招聘。内部选拔员工是招聘的一种特殊形式，包括内部提升和内部调用。外部招聘包括广告招聘、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、网上招聘、猎头公司、他人推荐和自荐。 -
第6题：
招聘流程分为那几步骤？
正确答案:招聘流程分为以下几个步骤：分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训。 -
第7题：
绘制数据流程图的一般步骤是什么？
正确答案: （1）确定与本*系统有关的外部实体，即确定与本*系统有关的单位、部门和人；
（2）确定系统的处理逻辑；
（3）确定系统的存储单元，即确定系统中需要存储的文件和数据；
（4）绘制顶层的数据流程图；
（5）绘制低层的数据流程图；
（6）组织用户领导、管理人员和业务人员等各方面代表反复讨论、分析、比较，直到得到一个用户和开发人员都能理解的、满意的数据流程图。 -
第8题：
简述招聘的流程。
正确答案: 招聘是一项系统工程，招聘流程是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。这个过程通常包括确定需求、制定招聘计划、招募、甄选、录用、评估等一系列环节。
1）确定需求：需求申请；需求分析；职位说明书。
2）制定招聘计划：确定招聘时间、人数、任职资格以及预算等内容。
3）招募：确定招聘策略；发布信息；确定候选人。
4）甄选：初步筛选；笔试；面试及其他测试。
5）录用：作出决策；发出通知；试用；正式录用；签约。
6）评估：对招聘的成本、人员、过程、结果等进行评估，并撰写招聘工作总结。 -
第9题：
酶制备的一般流程是什么？
正确答案:1、材料的选择和预处理（动物、植物或微生物）
2、细胞破碎
3、酶提取
4、酶分离纯化（离心分离、过滤分离、沉淀分离、层析分离、电泳分离、萃取分离、结晶分离等）
5、酶浓缩、干燥
6、酶贮存 -
第10题：
问答题简述招聘的流程。正确答案： 招聘是一项系统工程，招聘流程是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。这个过程通常包括确定需求、制定招聘计划、招募、甄选、录用、评估等一系列环节。
1）确定需求：需求申请；需求分析；职位说明书。
2）制定招聘计划：确定招聘时间、人数、任职资格以及预算等内容。
3）招募：确定招聘策略；发布信息；确定候选人。
4）甄选：初步筛选；笔试；面试及其他测试。
5）录用：作出决策；发出通知；试用；正式录用；签约。
6）评估：对招聘的成本、人员、过程、结果等进行评估，并撰写招聘工作总结。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？正确答案： 工作内容：制订招聘计划，选择招聘途径，进行招聘宣传，考核和甄选应聘人员，办理聘用手续，进行新员工上岗引导以及对不需要人员加以解聘等。其中，选择正确的招聘渠道或途径以及对应聘人员进行恰当的考核和甄选，对聘用工作的成败起着极为重要的作用。
企业中人员的招聘可以有多种形式，其主要形式包括内部选拔和外部招聘。内部选拔员工是招聘的一种特殊形式，包括内部提升和内部调用。外部招聘包括广告招聘、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、网上招聘、猎头公司、他人推荐和自荐。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题人员招聘的流程一般开始于（）A招聘人员
B招聘计划
C招聘需求
D心理测试
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
人员招聘的流程一般开始于（）
- A、招聘人员
- B、招聘计划
- C、招聘需求
- D、心理测试
正确答案:C -
第14题：
简述员工招聘选择的系统流程？
正确答案: 科学的招聘录用系统通常包括既相互联系又相互独立的三个程序，即雇员招聘程序、雇员选择与评价程序、雇员录用程序。 -
第15题：
内墙一般抹灰的工艺流程是什么？
正确答案: 工艺流程：
①基层处理、②浇水湿润墙面、③设置灰饼、标筋、④阳角做护角、⑤抹底灰 、中层灰、⑥窗台板、踢脚线或墙裙、⑦抹面层灰、⑧清理 -
第16题：
一般FLASH动画的制作流程是什么？
正确答案: Flash的制作流程包括新建文件、同时设置好动画文件的舞台大小，颜色、动画播放帧频等、制作动画所需素材、制作动画、保存文件、调试动画、测试动画、发布动画。 -
第17题：
一般粮食入库业务流程是什么？
正确答案: 整备、等记、检验、检斤、结算、核对账簿、烘干入库。 -
第18题：
制定招聘工作流程的总体原则是什么？
正确答案:以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为招聘宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 -
第19题：
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
正确答案:错误 -
第20题：
销售人员常规招聘流程？
正确答案: 1.发布招聘信息
2.收集求职简历
3.筛选初试名单
4.初试：素质考评
5.复试：专业考评
6.录用：通知体检
7.培训试用：实践考评 -
第21题：
简述员工招聘的基本流程
正确答案: 员工招聘的基本流程是：
（1）工作分析与人力资源规划；
（2）人员招募；
（3）人员选拔；
（4）人员录用；
（5）招聘评估。 -
第22题：
问答题招聘的概念、原则、前提和流程是什么?正确答案：解析： -
第23题：
问答题招聘的一般流程是什么？正确答案： 一是制定招聘计划，
二是报批招聘计划，
三是实施招聘计划，
四是甄选，
五是体检和录用，
六是招聘评估。解析： 暂无解析