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下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性

题目

下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）

  • A、心理测评是间接测量
  • B、心理测评是相对的测量
  • C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
  • D、心理测评具有客观性
相似考题

1.如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。()

2.用于智力测验的是A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评

3.心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

4.人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

更多“下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）A、心理测评是间接测量B、心理测评是相对的测量C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映D、心理测评具有客观性”相关问题

  • 第1题：

    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。

    A.成就测评
    B.倾向测评
    C.人格测评
    D.性格测评

    答案：B
    解析：
    倾向测评是指测评一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测评的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

  • 第2题：

    用于智力测验的是

    A.心理测评
    B.人格测评
    C.情绪测评
    D.能力测评
    E.行为测评

    答案：D
    解析：
    上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第3题：

    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

    • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
    • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
    • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

    • A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
    • B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
    • C、科学的测评是基于统计规律之上的
    • D、心理动力理论和行为理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    心理素质和潜质的测评包括（）

    • A、价值测评
    • B、职业兴趣测评
    • C、智商和情商测评
    • D、需要测评
    • E、自信度测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
    A

    人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

    B

    人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

    C

    人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（  ）。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    人格测评

    D

    性格测评


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
    A

    心理测评是间接测量

    B

    心理测评是相对的测量

    C

    心理测评的结果是对个人情况的全面反映

    D

    心理测评具有客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）
    A

    人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

    B

    人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量

    C

    科学的测评是基于统计规律之上的

    D

    心理动力理论和行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。

    正确答案： 间接性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测评的范围----测评的内容

  • 第13题：

    企业对员工的德、能、识、体的测评称为（ ）。

    A.素质测评
    B.能力测评
    C.心理测评
    D.能力实际测评

    答案：A
    解析：
    素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评。
    能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

  • 第14题：

    企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。

    A:素质测评
    B:能力测评
    C:心理测评
    D:能力实际测评

    答案：A
    解析：
    本题考查的是素质测评的定义。

  • 第15题：

    狭义的心理评估诊断是指（）。

    • A、正常成人与儿童的心理能力测评
    • B、正常成人与儿童的个性测评
    • C、精神病人的辅助诊断
    • D、为临床心理咨询和治疗而进行的心理测评

    正确答案:D

  • 第16题：

    心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。

    • A、教学测评
    • B、教育测评
    • C、教研测评
    • D、教师测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。

    • A、心理测评
    • B、考核性素质测评
    • C、诊断性素质测评
    • D、标准素质测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

    • A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
    • B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
    • C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    用于智力测验的是（）
    A

    心理测评

    B

    人格测评

    C

    情绪测评

    D

    能力测评

    E

    行为测评


    正确答案： D
    解析： 上述所有备选答案都属于心理测评，智力测验最确切地表述应该是能力测评，所以答案是D。

  • 第20题：

    单选题
    心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。
    A

    教学测评

    B

    教育测评

    C

    教研测评

    D

    教师测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    如需开展心理测评，测评者必须具有专业资格，经过系统的心理测评培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的心理评估诊断是指（）。
    A

    正常成人与儿童的心理能力测评

    B

    正常成人与儿童的个性测评

    C

    精神病人的辅助诊断

    D

    为临床心理咨询和治疗而进行的心理测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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