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我们开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断（）的核心竞争力，适应时代发展的需要，而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。A、突破自我B、持续创新C、提高自己D、科学发展

题目

我们开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断（）的核心竞争力，适应时代发展的需要，而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。

  • A、突破自我
  • B、持续创新
  • C、提高自己
  • D、科学发展
相似考题

1.核心竞争力必须能够不断推出一系列的新产品,具有旺盛和持久的生命力;促成企业竞争力的资源能够被企业组织单独拥有。描述的是企业核心竞争力的哪个特征()A.异质性B.延展性C.低取代性D.高收益性

2.开展创建学习型组织活动,可以使企业不断突破自我,持续创新,提高自己的( )。A、核心竞争力B、管理水平C、利润目标D规划实施

3.开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,是落实中央关于把( )作为长期的战略任务,是满足职工群众日益增强的学习新知识、掌握新技能的迫切愿望。A、提高经济效益B、提高职工素质C、提高核心竞争力D、提高GDP

4.在宏观领域提升企业国际竞争力的途径是（ ）。A．不断深化改革，扩大对外开放B．突出主体，倡导协作C．积极培育技术创新市场，大力发展中介组织D．提高企业核心竞争力E．提高企业核心竞争力

更多“我们开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断（）的核心竞争力，”相关问题

  • 第1题：

    关于企业核心竞争力,下列说法正确的是()

    A、核心竞争力是企业借以在市场竞争中取得并扩大优势的决定性力量

    B、核心竞争力是不能被竞争对手模仿的

    C、对于企业来说，其核心竞争力可表现为其集成企业内外部资源的能力

    D、企业业务外包决策失误与否，都不会影响到其核心竞争力的发展


    参考答案：AC

  • 第2题：

    某家电企业不断实施现代化管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业持有的核心竞争力。这种核心竞争力是（）。

    A.关系竞争力
    B.资源竞争力
    C.区位竞争力
    D.能力竞争力

    答案：D
    解析：
    核心竞争力的体现。其中能力竞争力体现在能够保证企业生存和发展以及实施战略的能力，对企业能力的研究更强调企业的素质，即企业的战略、体制、机制、经营管理、商业模式、团队默契、对环境的适应性、对资源开发控制的能动性以及创新性等，根据本题所述的关键信息“在经营管理方面打造了企业持有的核心竞争力”，可知其核心竞争力是在经营管理方面，即属于能力竞争力的体现，故选D。

  • 第3题：

    下列对于学习型组织，表述错误的是（）

    • A、学习型组织是一种灵活的、有弹性的，能够通过不断学习，进而创造持久竞争优势的组织
    • B、创建学习型组织是为推行一种既有模式开展的一系列活动
    • C、公司创建学习型组织，旨在将不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中，形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式

    正确答案:B

  • 第4题：

    众多的中国企业希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力，提高综合素质，增强核心竞争力，以谋求持续性发展。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    中国外贸发展内在的主要矛盾有（）等。

    • A、资源瓶颈
    • B、环境的承载能力
    • C、劳动力成本不断上升导致出口竞争力下降
    • D、企业及产品核心竞争力尚显不够
    • E、产品核心竞争力较强

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于企业核心竞争力的说法，错误的是（）。

    • A、核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用
    • B、核心竞争力应包括新产品的快速开发能力
    • C、企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高
    • D、不同企业的核心竞争力是相似的

    正确答案:D

  • 第7题：

    全总在工会系统开展的“创争活动”是指（）。

    • A、“创建学习型工会、争做知识型工会干部”
    • B、创建创新型工会、争做学习型工会干部
    • C、创建学习型工会，争做创新型工会干部
    • D、创建学习型工会，争做务实型工会干部

    正确答案:A

  • 第8题：

    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）

    • A、构建核心竞争力的提升系统
    • B、改进评估计划
    • C、分解战略目标
    • D、确定核心竞争力

    正确答案:D

  • 第9题：

    发展与维持企业的核心竞争力是战略领导的首要职责。核心竞争力源于，企业的资源与能力，战略领导者必须不断努力地开发企业核心竞争力，同时也必须确保在战略执行的过程中，不断地对其进行强化并充分发挥其作用。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

    • A、创建学习型组织、争做知识型员工
    • B、创建先进班组、争做标兵员工
    • C、创建学习型组织、争做标兵员工
    • D、创建先进班组、争做知识型员工

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    企业核心竞争力可为企业带来长期利益，这体现了核心竞争力的（）
    A

    价值性

    B

    独特性

    C

    延展性

    D

    可复制性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    创建学习型企业与企业文化的关系？

    正确答案： 创建学习型企业与培育企业文化是企业管理的两个重要组成部分，那他们之间的关系究竟是怎样的？
    1、有利的企业文化促进学习型企业的创建。
    从学习型企业的特点来看，学习不再是个人的事情，而是整体组织存在开发知识、提升技能、改善态度的学习机会，学习不是偶然发生的，而是日常工作的一部分，常言道：“樱桃好吃树难载”，创建学习型组织是一个系统的过程，它要求企业必须有适宜组织学习的企业文化，有利的企业文化对创建学习型企业起到支持和促进作用，是组织学习“粘合剂”，反则阻碍其过程。
    2、创建学习型企业有利于完善企业文化。
    在学习型组织中，学习创新等理念贯穿于每一个员工的日常工作中，这种理念潜移默化地影响人们的思想和行为，而企业文化正中企业中员工价值观念和行为方式的体现，反复强调的行为成了一种习惯，贯彻在每个员工的日常行为中，也就成了企业文化的一部分，所以，创建学习型企业可以培育良好的企业文化。
    康柏总裁说过一句话：21世纪的企业将是学习型组织，因为唯一持久的竞争力是你比你的对手学的更快。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是（ ）

    A.关系竞争力
    B.资源竞争力
    C.区位竞争力
    D.能力竞争力

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在企业核心竞争力分析中，()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。

    A:人力资源
    B:技术体系
    C:价值观
    D:信息系统

    答案：C
    解析：
    本题考查企业核心竞争力分析中的价值观。价值观的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。

  • 第15题：

    外包过程是企业（）过程，是企业创建核心竞争力的最有效途径。


    正确答案:归核化

  • 第16题：

    集团公司开展创建学习型组织活动，可以使企业不断（）的核心竞争力。

    • A、突破自我
    • B、持续创新
    • C、提高自己
    • D、科学发展

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    创建学习型企业与企业文化的关系？


    正确答案:创建学习型企业与培育企业文化是企业管理的两个重要组成部分，那他们之间的关系究竟是怎样的？
    1、有利的企业文化促进学习型企业的创建。
    从学习型企业的特点来看，学习不再是个人的事情，而是整体组织存在开发知识、提升技能、改善态度的学习机会，学习不是偶然发生的，而是日常工作的一部分，常言道：“樱桃好吃树难载”，创建学习型组织是一个系统的过程，它要求企业必须有适宜组织学习的企业文化，有利的企业文化对创建学习型企业起到支持和促进作用，是组织学习“粘合剂”，反则阻碍其过程。
    2、创建学习型企业有利于完善企业文化。
    在学习型组织中，学习创新等理念贯穿于每一个员工的日常工作中，这种理念潜移默化地影响人们的思想和行为，而企业文化正中企业中员工价值观念和行为方式的体现，反复强调的行为成了一种习惯，贯彻在每个员工的日常行为中，也就成了企业文化的一部分，所以，创建学习型企业可以培育良好的企业文化。
    康柏总裁说过一句话：21世纪的企业将是学习型组织，因为唯一持久的竞争力是你比你的对手学的更快。

  • 第18题：

    开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的（），而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。

    • A、核心竞争力
    • B、管理水平
    • C、利润目标

    正确答案:A

  • 第19题：

    2004年全国总工会等九部委决定在全国开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，落实中央关于把（）作为长期的战略任务，满足职工群众日益增强的学习新知识、掌握新技能的迫切愿望。

    • A、提高职工素质
    • B、提高经济效益
    • C、提高核心竞争力

    正确答案:A

  • 第20题：

    什么是企业核心竞争力，企业如何培育核心竞争力。


    正确答案: 核心竞争力就是企业独特拥有的、能为消费者带来特殊效用、是企业在某一市场上具有持续性竞争优势的内在能力资源。
    内部开发：企业的人力资本；核心技术；营销方法；管理能力；企业文化。
    外部获取：实施企业并购，获取企业核心竞争力；建立战略联盟，打造企业核心竞争力。
    核心竞争力的整合：将核心要素或资源统筹规划整合。

  • 第21题：

    国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。

    • A、创建学习型组织、争做知识型员工；
    • B、创建先进班组、争做标兵员工；
    • C、创建学习型组织、争做标兵员工；
    • D、创建先进班组、争做知识型员工。

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）
    A

    构建核心竞争力的提升系统

    B

    改进评估计划

    C

    分解战略目标

    D

    确定核心竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某家电企业不断实施现代管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业特有的核心竞争力。这种核心竞争力是（  ）。
    A

    关系竞争力

    B

    资源竞争力

    C

    区位完争力

    D

    能力竞争力


    正确答案： D
    解析：

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