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职业测评不可以做到的是（）A、了解自己B、扬长避短C、选择环境D、无所不能

题目

职业测评不可以做到的是（）

  • A、了解自己
  • B、扬长避短
  • C、选择环境
  • D、无所不能
相似考题

1.通常所说的“职业测评的效度”是指()。

2.根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

3.解释职业测评数据并提出诊断建议，并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术

4.确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评

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  • 第1题：

    职业测评有什么特点？


    正确答案: 1、间接性：职业测评是间接测量，而不是直接测量。这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。
    2、相对性：职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。
    3、客观性：测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。

  • 第2题：

    职业素质测评是职业生涯规划的理论论证工具。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）

    • A、水平
    • B、现实能力
    • C、潜在能力
    • D、程度

    正确答案:C

  • 第4题：

    帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。

    • A、心理测评
    • B、性格测评
    • C、素质测评
    • D、能力测评

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述职业素质测评的意义。


    正确答案: （1）合理配置人才资源。
    （2）推动人才资源开发。
    （3）在人力管理工作中具有激励效用。

  • 第6题：

    人员素质测评是不可以量化的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    心理素质和潜质的测评包括（）

    • A、价值测评
    • B、职业兴趣测评
    • C、智商和情商测评
    • D、需要测评
    • E、自信度测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    最早被用于人力资源测评的是（）
    A

    知识技能测评

    B

    能力测评

    C

    个性测评

    D

    职业适应性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业测评不可以做到的是（）
    A

    了解自己

    B

    扬长避短

    C

    选择环境

    D

    无所不能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

    正确答案： 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员素质测评是不可以量化的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 可量化

  • 第12题：

    多选题
    心理素质和潜质的测评包括（）
    A

    价值测评

    B

    职业兴趣测评

    C

    智商和情商测评

    D

    需要测评

    E

    自信度测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    指导语是指在职业素质测评过程中对测评目的的说明和对项目反应的解释。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    最早被用于人力资源测评的是（）

    • A、知识技能测评
    • B、能力测评
    • C、个性测评
    • D、职业适应性测评

    正确答案:B

  • 第15题：

    评价中心的测评结果主要应用的领域有（）

    • A、能力培训与开发
    • B、职业能力测评
    • C、职业规划
    • D、人事研究
    • E、职务晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    职业素质测评的实施程序包括准备阶段、（）阶段、检验和反馈阶段。

    • A、测评阶段
    • B、总结阶段
    • C、分析和决策
    • D、职业倾向确定

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业素质测评中的素质概念是广义的素质概念。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    残疾人职业能力测评的三要素是？（）

    • A、职业能力
    • B、职业人格特征
    • C、职业兴趣
    • D、职业规划
    • E、职业方向

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
    A

    心理素质测评

    B

    职业素质测评

    C

    职业道德测评

    D

    生理素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
    A

    水平

    B

    现实能力

    C

    潜在能力

    D

    程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    残疾人职业能力测评的三要素是？（）
    A

    职业能力

    B

    职业人格特征

    C

    职业兴趣

    D

    职业规划

    E

    职业方向


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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