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通常所说的“职业测评的效度”是指()。
题目
通常所说的“职业测评的效度”是指()。
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第1题：
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本答案：D解析：人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。 -
第2题：
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度答案：A解析：本题考查的是信度的内涵。 -
第3题：
效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。
工作绩效 -
第4题：
人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度
B:公平程度
C:实用性
D:成本
E:素质答案：A,B,C,D解析：人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。 -
第5题：
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度答案：B解析：本题考查的是效度的内涵。