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简述医院组织的四层次。
题目
简述医院组织的四层次。
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第1题：
医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。
正确答案:高级；中级；一线（基层） -
第2题：
简述医院组织的四层次。
正确答案: 决策层：医院领导对近期与远期的计划与决策项目选择
控制层：医院领导班子对各科建立有效的控制体系；
管理层：（从院长到各中层干部）知道自己的职责与权力是什么，发挥其管理作用；
经营层：经营层（医院各科室）执行医院决策，动员全体人员为完成医院的总体目标。 -
第3题：
试论述医院组织层次过多的弊端。
正确答案: 首先，层次多使管理费用增多，导致管理费用或所谓的“一般行政费用”增加却不是直接成本的增加；
其次，部门的多层次使部门间的交流复杂化，影响组织运作；
再次，层次是信息的“过滤器”，当信息由上往下传达或由下往上传递时，信息会在层次间的流动中被遗漏、歪曲及逐渐减少，造成“阳奉阴违”等贯彻不力的局面，影响医院组织任务的完成和目标的实现；
另外，众多的层次会使计划与控制工作难以开展，容易使计划失去协调和明确性，对管理人员的控制也将更加困难。 -
第4题：
简述组织结构层次化的优缺点。
正确答案: 行政组织结构层级化的优点是：
（1）权力直线分布，权力链清楚，利于政令统一和指挥统一；
（2）权力集中，层层节制，上下隶属关系清楚，有利于信息传递和监督；
（3）在层级化下，组织目标明确，分工明确，工作程序明确，有利于调动下属和工作人员的积极性。
层级分化的缺点表现为：
（1）过多的层级结构，容易带来沟通和协调上的困难；
（2）层级结构的存在形成了成员间身份与地位之高低，这种差别容易加大相互间的行政距离，造成沟通上的障碍，这种差距亦是形成“官本位”的一个根源。 -
第5题：
简述组织文化的层次及相互的关系。
正确答案: 组织文化可以分为：物质层、制度层文化、精神层文化；
精神层是组织文化的核心；制度层是组织文化的中介层；
物质层和制度层是精神层的直观表现。 -
第6题：
简述医院科研的组织领导。
正确答案: 1.设立科研管理机构；
2.成立学术委员会；
3.设置科研伦理委员会。 -
第7题：
简述问卷量表设计所包含的四个层次？
正确答案:问卷量表的设计包含着四个层次，这就是问卷的理论构思与目的、问卷的具体形式或格式、问卷项目的语句和问卷的用词。在进行问卷设计时，首先要明确各层次的具体设计要求，以便确定问卷的结构和设计重点。
问卷设计中的第一个层次也是最高的层次，是问卷量表的构思与目的。不同的目的和理论依据，决定了问卷项目的总体安排、内容和子量表的构成。
第二个层次是问卷的具体形式或格式，例如，应该采用图解式量表还是数字式量表？量表应采取多少个等级（量表的点数是用奇数等级还是偶数？量表上的文字说明该用多少？等等。这些问题都是在第二个设计层次需要考虑的。
问卷量表设计的第三个层次是问卷的语句，应注意避免复杂语句或带有引导性的问题，还要避免与社会规范有关或有情绪压力的问题，又称为“高负荷问题”。
问卷的第四个层次是问卷用词，总的要求是避免过于抽象、一般的词语，防止反应定势。 -
第8题：
简述组织结构层次级化的优缺点。
正确答案: 行政组织结构层级化的优点是：1、权力直线分布，权力链清楚，有利于政令统一和指挥统一；2、权力集中，层层节制，上下隶属关系清楚，有利于信息传递和监督；3、在层级化下，组织目标明确，分工明确，工作程序明确，有利于调动下属和工作人员的积极性。组织结构的层级化是公共管理效率化的有力保证。层级化的缺点表现为：1、过多的层级结构，容易带来沟通和协调上的困难；2、层级结构的存在形成了成员间身份与地位的高低，这种差别容易加大相互间的行政距离，造成沟通上的障碍，这种差距亦是形成“官本位”的一个根源。 -
第9题：
简述组织文化的定义、来源和层次。
正确答案:组织文化的定义：
（1）用这一术语来指共有的价值体系；
（2）在每个组织中，都存在着随时间演变的价值观、信条、仪式、神话及实践的体系或模式，这些共有的价值观在很大程度上，决定了雇员的看法及对周围世界的反应；
（3）是处于一定社会经济文化背景下的组织，在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等；
（4）是相对稳定与持久的。
组织文化分为四个层次：
表层的物质文化；
浅层的行为文化；
中层的制度文化；
深层的精神文化。
组织文化的来源：
一个组织的文化是以下两方面相互作用的结果：
（1）创始人的倾向性和假设；
（2）每一批成员从自己的经验中领悟到的东西。 -
第10题：
问答题试论述医院组织层次过多的弊端。正确答案： 首先，层次多使管理费用增多，导致管理费用或所谓的“一般行政费用”增加却不是直接成本的增加；
其次，部门的多层次使部门间的交流复杂化，影响组织运作；
再次，层次是信息的“过滤器”，当信息由上往下传达或由下往上传递时，信息会在层次间的流动中被遗漏、歪曲及逐渐减少，造成“阳奉阴违”等贯彻不力的局面，影响医院组织任务的完成和目标的实现；
另外，众多的层次会使计划与控制工作难以开展，容易使计划失去协调和明确性，对管理人员的控制也将更加困难。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述医院组织的四层次。正确答案： 决策层：医院领导对近期与远期的计划与决策项目选择
控制层：医院领导班子对各科建立有效的控制体系；
管理层：（从院长到各中层干部）知道自己的职责与权力是什么，发挥其管理作用；
经营层：经营层（医院各科室）执行医院决策，动员全体人员为完成医院的总体目标。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。正确答案： 物质,行为,制度,精神解析： 暂无解析 -
第13题：
简述四层次评估法。
正确答案: 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、学习、行为和结果。第一层和第二层次的标准（反应和学习）是在受训者返回工作岗位前收集的。第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，即第三层和第四层次的标准是用来判断培训成果转化的。
柯克帕特里克认为四个层次的评估应该形成一种等级。一般说来，如果想要获得更高层次的评估资料，没有前一层次的资料的积累是不可能的。如果没有学习层次的活动，就不可能有行为层次的变化，如果没有行为层次的变化，就不可能有结果层次的变化。 -
第14题：
简述医院的主要组织目标。
正确答案: 为人民提供医疗、保健、预防等服务；医院的发展壮大、品牌；医院员工的个人发展。 -
第15题：
从管理的角度看，医院文化具有层次性，具体来说，医院文化分为（）、（）、（）和（）四个层次。
正确答案:物质；行为；制度；精神； -
第16题：
简述区域政策实施的组织机构层次及不同层次组织间的关系。
正确答案: 区域政策实施的组织机构有国家、区域与地方两个层次。
（1）中央政府与地方政府的关系，中央政府与地方政府关系是区域政策组织中的最重要的关系之一。在集权制国家，地方政府在区域政策组织中处于从属于中央政府的地位，没有最终决策权，其区域政策行动要以中央政府决策为依据。但在一些联邦制国家，中央与地方政府关系要复杂一些。
地方政府主要从事改善地区投资环境的活动（通过发展基础设施、改善环境、建设住房等）并吸引投资。地方政府对新投资的兴趣取决于地区的社会经济状况。
（2）中央政府与区域层次的国家管理机构间的关系，区域当局主要从事援助分配与对采纳的决策进行控制与监督。它们还就小规模项目进行独立的决策，其所能决定的最大投资规模与援助的性质通常由中央政府确定。区域当局一般是中央政府的一个部门或派出机构，必须接受中央政府统一领导。
（3）地方政府与区域层次的国家管理机构间的关系，区域层次的国家管理机构既区域当局是管理跨地区行动与问题的机构，直接隶属于中央政府，或者是中央区域管理机构的派出机构。这种机构与地方政府之间会形成密切的合作关系，同时会引导、协调与约束地方政府行为。 -
第17题：
简述医院组织工作的特点。
正确答案: （1）组织工作是一个过程
（2）组织工作是动态的
（3）应重视非正式组织 -
第18题：
简述医院护理组织管理。
正确答案: 护理行政管理系统（卫生部医政司护理管理处；各级护理行政管理机构）
护理学术组织系统（中华护理学会） -
第19题：
简述信息系统应用的四个层次。
正确答案: 信息系统应用的四个层次为：局部开发与应用、企业内部应用集成、业务过程重组、基于Internet的网络信息化重构。而在每一层次对信息系统目的和任务的要求都是不同的。 -
第20题：
简述掌心软组织层次。
正确答案:由浅至深依次为皮肤、浅筋膜、掌腱膜、掌浅弓、指掌侧总神经、指浅屈肌腱、指深屈肌腱和蚓状肌、掌中间隙和鱼际间隙、拇收肌及其筋膜、骨间掌侧筋膜、掌深弓、骨间肌。 -
第21题：
问答题简述四层次评估法。正确答案： 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、学习、行为和结果。第一层和第二层次的标准（反应和学习）是在受训者返回工作岗位前收集的。第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，即第三层和第四层次的标准是用来判断培训成果转化的。
柯克帕特里克认为四个层次的评估应该形成一种等级。一般说来，如果想要获得更高层次的评估资料，没有前一层次的资料的积累是不可能的。如果没有学习层次的活动，就不可能有行为层次的变化，如果没有行为层次的变化，就不可能有结果层次的变化。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述道教禁忌的四种层次。正确答案： 道教禁忌的四种层次：戒律、斋戒、清规、一般禁忌。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题医院文化结构包含（）四个层次。正确答案： 物质文化、行为文化、制度文化、精神文化解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述区域政策实施的组织机构层次及不同层次组织间的关系。正确答案： 区域政策实施的组织机构有国家、区域与地方两个层次。
（1）中央政府与地方政府的关系，中央政府与地方政府关系是区域政策组织中的最重要的关系之一。在集权制国家，地方政府在区域政策组织中处于从属于中央政府的地位，没有最终决策权，其区域政策行动要以中央政府决策为依据。但在一些联邦制国家，中央与地方政府关系要复杂一些。
地方政府主要从事改善地区投资环境的活动（通过发展基础设施、改善环境、建设住房等）并吸引投资。地方政府对新投资的兴趣取决于地区的社会经济状况。
（2）中央政府与区域层次的国家管理机构间的关系，区域当局主要从事援助分配与对采纳的决策进行控制与监督。它们还就小规模项目进行独立的决策，其所能决定的最大投资规模与援助的性质通常由中央政府确定。区域当局一般是中央政府的一个部门或派出机构，必须接受中央政府统一领导。
（3）地方政府与区域层次的国家管理机构间的关系，区域层次的国家管理机构既区域当局是管理跨地区行动与问题的机构，直接隶属于中央政府，或者是中央区域管理机构的派出机构。这种机构与地方政府之间会形成密切的合作关系，同时会引导、协调与约束地方政府行为。解析： 暂无解析