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在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义B、为各个目标的实现配置相同的资源C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿

题目

在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）

  • A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义
  • B、为各个目标的实现配置相同的资源
  • C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性
  • D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
相似考题

1.信息在信息管理中的地位和作用中,不正确的是()。A、信息是管理系统的基本构成要素，并促使各要素形成有机联系。B、信息开发利用是能够提高组织效率，却对社会资源利用效率帮助甚微。C、组织要实现整体的目标，各个部门、层次与环节需要协调行动，这除了需要有一个中枢(管理者)以外，还需要有纽带能够将其联系在一起，使其能够相互沟通，这个纽带就是信息。D、信息是决策者做出决策的依据。决策者只有及时掌握全面的、充分而有效的信息，才能做出正确的决策。

2.管理的基本特征包括（ ）。 A．管理是在一定环境中进行的 B．管理是一个瞬间 C．管理要协调和利用组织的各种资源 D．管理要促进组织目标的实现 E．管理具有科学性和艺术性

3.集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括()；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。A.集团要有明确的指挥关系 B.要明确总部各部门的职能和工作目标 C.要完善集团总部各部门的职责 D.要衔接好部门工作关系和相互之间的接口 E.要解决好部门权力交叉、重叠的问题

4.管理者对组织要实现的目标，以及实现目标的方法、步骤、资源配置、时间安排等进行的预先筹划，称为管理的( )职能。A．计划B．组织C．领导D．控制

更多“在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义B、为各个目标的实现配置相同的资源C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿”相关问题

  • 第1题：

    在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。

    A:实行系统管理，部门归类
    B:设立必要的协调处理部门
    C:建立完善的绩效管理系统
    D:成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人
    E:创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通

    答案：A,B,D,E
    解析：
    专业分工和协作的原则的主要措施有：①实行系统管理，部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理（副厂长、部长等）负责管辖；②设立必要的委员会及会议来实现协调；③创建协调的环境，提高管理人员的全局观念，增进相互沟通。

  • 第2题：

    在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）

    • A、强化规划的法律地位
    • B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
    • C、将长远发展目标公之于众，接受监督
    • D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）

    • A、目标太少
    • B、目标需要多部门协同完成
    • C、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，且对重要不紧急的事项往往资源配置不够
    • D、目标的层次不高

    正确答案:C

  • 第4题：

    集体主义在解决我国市场经济发展过程中的各种矛盾时，所起的作用有（） ①、促使各种经济法律、法规的贯彻，保障各利益主体的利益 ②、要求各利益主体着眼大局 ③、有利于克服地方本位主义、小团体主义 ④、有利于经济资源的合理配置

    • A、①
    • B、①②
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:D

  • 第6题：

    公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

    • A、政府规制
    • B、公共服务
    • C、公共管理
    • D、政府管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于管理就是配置的说法，错误的是（）。

    • A、管理就是要整合组织的资源
    • B、要持续实现资源配置的效率
    • C、资源配置的方式可以是多种多样的
    • D、资源的配置的目的就是要压制少数人的需求，满足多数人的需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）

    • A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
    • B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标
    • C、将长远发展目标公之于众，接受监
    • D、强化规划的法律地位

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    管理的基本特征包括（　）。
    A

    管理是在一定环境中进行的

    B

    管理是一个瞬间

    C

    管理要协调和利用组织的各种资源

    D

    管理要促进组织目标的实现

    E

    管理具有科学性和艺术性


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查管理的基本特征。管理是一个过程，不是一个瞬间，所以选项B不选。

  • 第10题：

    多选题
    在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）
    A

    强化规划的法律地位

    B

    为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制

    C

    将长远发展目标公之于众，接受监督

    D

    为了近期目标的实现可以放弃长远目标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）
    A

    要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标

    B

    要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标

    C

    总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标

    D

    要重视对目标成果的考核与评价

    E

    要重视目标实施过程的管理和控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
    A

    有员工的上司为员工制定个人目标

    B

    目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

    C

    目标的数量不宜过高，要有针对性

    D

    目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理的基本特征包括（　）。

    • A、管理是在一定环境中进行的
    • B、管理是一个瞬间
    • C、管理要协调和利用组织的各种资源
    • D、管理要促进组织目标的实现
    • E、管理具有科学性和艺术性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）

    • A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性
    • B、为各个目标的实现配置相同的资源
    • C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义
    • D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。

    • A、目标的制定
    • B、目标的实施
    • C、目标的授权
    • D、评估
    • E、目标的控制

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    改进IT服务管理需要进行一系列的活动，首选要做的工作是哪项（）

    • A、IT部门要组织进行现状评估
    • B、相关方共同确定服务管理的远景目标
    • C、高层管理者提供资源并作出承偌
    • D、做出服务改进的规划

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理过程理论强调（）

    • A、管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
    • B、管理的核心是提高劳动生产率
    • C、在管理中要重视人的因素
    • D、要建立正式的、非人格的组织体系

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

    • A、有员工的上司为员工制定个人目标
    • B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
    • C、目标的数量不宜过高，要有针对性
    • D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）

    • A、要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标
    • B、要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标
    • C、总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标
    • D、要重视对目标成果的考核与评价
    • E、要重视目标实施过程的管理和控制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）
    A

    为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制

    B

    为了近期目标的实现可以放弃长远目标

    C

    将长远发展目标公之于众，接受监

    D

    强化规划的法律地位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）
    A

    绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义

    B

    为各个目标的实现配置相同的资源

    C

    要重视长期发展规划的科学性/严肃性

    D

    要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）
    A

    要重视长期发展规划的科学性、严肃性

    B

    为各个目标的实现配置相同的资源

    C

    绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义

    D

    要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有：（）
    A

    目标的制定

    B

    目标的实施

    C

    目标的授权

    D

    评估

    E

    目标的控制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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