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人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A、差异化B、固定化C、等级化D、固有化

题目

人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。

  • A、差异化
  • B、固定化
  • C、等级化
  • D、固有化
相似考题

1.招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才

2.人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

3.优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

4.人才资源战略包括()等方面。A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地

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  • 第1题：

    本课程提到,人才发展的核心环节是()。

    A、人才使用

    B、人才培训

    C、人才挑选

    D、人才比较


    答案：A

  • 第2题：

    关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。

    A、开发机制

    B、竞争机制

    C、竞聘上岗

    D、淘汰机制


    参考答案：A

  • 第3题：

    推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，要求以基层为重点配备社会工作专业人才。以下符合这一要求的是()。

    A.城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才
    B.农村社区配备和使用社会工作专业人才
    C.中小学配备和使用社会工作专业人才
    D.社会组织配备和使用社会工作专业人才

    答案：A
    解析：
    社会建设的重点在基层，要以基层为重点配备社会工作专业人才。第一，城市社区要注重配备和使用社会工作专业人才，提高社会服务专业水平，促进社会服务业发展。第二，要适应社会主义新农村建设要求，在乡镇和有条件的农村社区探索吸纳和使用社会工作专业人才。创造条件引导和鼓励社会工作专业人才到农村社区开展服务。第三，在少数民族聚居和信教群众较多的社区，可根据需要配备政治立场坚定、熟悉民族和宗教事务的社会工作专业人才。

  • 第4题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第5题：

    当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人才管理是要善于（）

    • A、发现人才
    • B、培养人才
    • C、合理使用人才
    • D、埋设人才

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

    • A、使命
    • B、战略
    • C、业务发展
    • D、组织能力塑造

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理是一种（）的管理。

    • A、岗位人才培养
    • B、以人为本
    • C、岗位人员可合理分配
    • D、人才合理使用

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
    A

    差异化

    B

    固定化

    C

    等级化

    D

    固有化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（  ）。
    A

    引进急需人才

    B

    激励优秀人才

    C

    引导实用人才

    D

    高级科研人才


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理是一种（）的管理。
    A

    岗位人才培养

    B

    以人为本

    C

    岗位人员可合理分配

    D

    人才合理使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。

    A、核心研发岗位

    B、实用技术岗位

    C、行业应用岗位

    D、服务岗位

    E、营销岗位


    答案：ABC

  • 第14题：

     每个人最大的生长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上和能最能发挥自己优势的领域中创造出来的。使用人才应当唯器是用，用其所长，各得其宜。

    这段话的主旨是（  ）。

    A 要重视和培养人才                 B 人才使用应尽其所能

    C 人才的成长空间在其优势领域       D 人才使用应各得其所


    【解析】D 文段首先提出善用优势是造就人才的关键的论断，其后阐述了在使用人才方面应该注意唯器是用、用其所长，D项“各得其所”指每个人或事物都得到恰当的安排或舒适的位置，符合文段中对于人才使用原则的论述。因此选D

     

  • 第15题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第16题：

    人才战略的重点是（）

    • A、人才配置
    • B、人才育成
    • C、人才使用
    • D、人才激励
    • E、人才引进

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    什么是管理岗位储备人才？


    正确答案:管理岗位储备人才是指已纳入到管理岗位储备人才库管理，尚未聘任到个人意向岗位的员工。

  • 第18题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第19题：

    下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。

    • A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定
    • B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才
    • C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才
    • D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

    正确答案:C

  • 第20题：

    在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

    • A、岗位轮换使用战略
    • B、台阶提升使用战略
    • C、权力委让使用战略
    • D、破格提拔使用战略

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
    A

    岗位轮换使用战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    权力委让使用战略

    D

    破格提拔使用战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人才战略的重点是（）
    A

    人才配置

    B

    人才育成

    C

    人才使用

    D

    人才激励

    E

    人才引进


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( )
    A

    任人唯贤战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    岗位轮换使用战略

    D

    职务、资格双轨使用战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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