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专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性

题目

专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。

  • A、乏味性
  • B、趣味性
  • C、挑战性
  • D、提升性

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  • 第1题:

    下列关于在知识产权制度中规定的“允许专利人对专利技术具有一定的垄断性并能够获得垄断利润”的理解,正确的是()。

    • A、违反了激励技术创新和保护技术创新的原则
    • B、不符合客观实际的做法
    • C、激励技术创新和保护技术创新符合实际的正确做法
    • D、阻碍技术创新的不恰当做法

    正确答案:C

  • 第2题:

    人本管理主要在以下哪些地方着力()

    • A、建立多层面的报酬体系
    • B、建立多元化的软激励机制
    • C、科学激励,激发专业技术人员的工作热情和积极性
    • D、强化培训教育,提高专业技术人员的业务技能和整体素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    专业技术人员潜力在具体工作中的运用,包括以下()。

    • A、工作分析
    • B、组织定位
    • C、实施开放式沟通
    • D、激励手段

    正确答案:A,B,D

  • 第4题:

    下列选项中属于激励因素的()。

    • A、工作中的成就感
    • B、工作得到认可
    • C、工作职务的成就感
    • D、个人晋升
    • E、工作本身的趣味性与挑战性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题:

    下列属于双因素理论中保健因素的是()。

    • A、工作本身的挑战性和趣味性
    • B、工作职务的责任感
    • C、工作中得到认可和赞美
    • D、监督

    正确答案:D

  • 第6题:

    下列属于激励因素的是()

    • A、成就
    • B、赏识
    • C、工作本身的挑战性
    • D、工资

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。

    • A、物质激励
    • B、需求激励
    • C、领导行为激励
    • D、团队文化激励

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。
    A

    物质激励

    B

    需求激励

    C

    领导行为激励

    D

    团队文化激励


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
    A

    乏味性

    B

    趣味性

    C

    挑战性

    D

    提升性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    下列属于双因素理论中保健因素的是()。
    A

    工作本身的挑战性和趣味性

    B

    工作职务的责任感

    C

    工作中得到认可和赞美

    D

    监督


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们取得成绩,这种激励形式是(  )
    A

    目标激励

    B

    成就激励

    C

    领导激励

    D

    认同激励


    正确答案: C
    解析:
    成就作为一种基本需求是许多动机和行为的基础。人们面临挑战,总能激发起斗志,焕发潜能,为取得成功而付出不懈的努力。有时任务本身就能激励员工。所以,赋予员工以挑战性的工作任务,激发他们的成就欲,可以起到很好的激励效果。

  • 第12题:

    多选题
    专业技术人员潜力在具体工作中的运用,包括以下()。
    A

    工作分析

    B

    组织定位

    C

    实施开放式沟通

    D

    激励手段


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境,下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是()

    • A、强调目标引导
    • B、强化团队合力
    • C、新技术创新团队成员优势互补,且强调个体创新
    • D、具有鲜明的时代性

    正确答案:C

  • 第14题:

    下列关于在知识产权制度中规定的“允许专利人对专利技术具有一定的垄断性并能获得垄断利润”的理解,正确的是()

    • A、阻碍技术创新的不恰当做法
    • B、激励技术创新和保护技术创新符合实际的正确做法
    • C、违反了激励技术创新和保护技术创新的原则
    • D、不符合客观实际的做法

    正确答案:B

  • 第15题:

    通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、信息激励
    • D、工作激励

    正确答案:D

  • 第16题:

    下列属于双因素理论中激励因素的是()

    • A、工作本身的挑战性和趣味性
    • B、工作职务的责任感
    • C、工作中得到认可和赞美
    • D、监督

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    在开展少先队教育活动过程中,遵循少年儿童的年龄特点,用知识性、活动性、群体性、新异性、竞赛性、游戏性等具有激励性的工作方法,满足少年儿童兴趣和爱好,从而激发他们对活动的主动性、积极性和创新精神,这体现了少先队活动的()。

    • A、自主性
    • B、组织性
    • C、趣味性
    • D、创造性

    正确答案:C

  • 第18题:

    下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是()。

    • A、短期激励为主
    • B、股权激励
    • C、精神激励
    • D、技术创新激励

    正确答案:B

  • 第19题:

    下列属于“内激励”的是()

    • A、人们对工作本身的兴趣
    • B、工作对人的挑战性
    • C、工作中体会到的责任感
    • D、成就感
    • E、人们从工作本身体会到的价值和意义

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    单选题
    专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境,下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是()
    A

    强调目标引导

    B

    强化团队合力

    C

    新技术创新团队成员优势互补,且强调个体创新

    D

    具有鲜明的时代性


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    下列选项中属于激励因素的()。
    A

    工作中的成就感

    B

    工作得到认可

    C

    工作职务的成就感

    D

    个人晋升

    E

    工作本身的趣味性与挑战性


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    下列属于激励因素的是()
    A

    成就

    B

    赏识

    C

    工作本身的挑战性

    D

    工资


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    下列属于双因素理论中激励因素的是()
    A

    工作本身的挑战性和趣味性

    B

    工作职务的责任感

    C

    工作中得到认可和赞美

    D

    监督


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析