专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
第1题:
下列关于在知识产权制度中规定的“允许专利人对专利技术具有一定的垄断性并能够获得垄断利润”的理解,正确的是()。
第2题:
人本管理主要在以下哪些地方着力()
第3题:
专业技术人员潜力在具体工作中的运用,包括以下()。
第4题:
下列选项中属于激励因素的()。
第5题:
下列属于双因素理论中保健因素的是()。
第6题:
下列属于激励因素的是()
第7题:
结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。
第8题:
物质激励
需求激励
领导行为激励
团队文化激励
第9题:
乏味性
趣味性
挑战性
提升性
第10题:
工作本身的挑战性和趣味性
工作职务的责任感
工作中得到认可和赞美
监督
第11题:
目标激励
成就激励
领导激励
认同激励
第12题:
工作分析
组织定位
实施开放式沟通
激励手段
第13题:
专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境,下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是()
第14题:
下列关于在知识产权制度中规定的“允许专利人对专利技术具有一定的垄断性并能获得垄断利润”的理解,正确的是()
第15题:
通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。
第16题:
下列属于双因素理论中激励因素的是()
第17题:
在开展少先队教育活动过程中,遵循少年儿童的年龄特点,用知识性、活动性、群体性、新异性、竞赛性、游戏性等具有激励性的工作方法,满足少年儿童兴趣和爱好,从而激发他们对活动的主动性、积极性和创新精神,这体现了少先队活动的()。
第18题:
下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是()。
第19题:
下列属于“内激励”的是()
第20题:
强调目标引导
强化团队合力
新技术创新团队成员优势互补,且强调个体创新
具有鲜明的时代性
第21题:
工作中的成就感
工作得到认可
工作职务的成就感
个人晋升
工作本身的趣味性与挑战性
第22题:
成就
赏识
工作本身的挑战性
工资
第23题:
工作本身的挑战性和趣味性
工作职务的责任感
工作中得到认可和赞美
监督