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更多“下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。”相关问题
  • 第1题:

    在选择具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:培训成本
    B:工作实用性
    C:管理成本
    D:工作适用性

    答案:A
    解析:
    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素包括:①管理成本。在设计考评方法时,需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法,都必须体现实用性的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • 第2题:

    在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )

    A: 工作适用性
    B: 管理成本
    C: 工作实用性
    D: 成果效用

    答案:D
    解析:
    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下三个重要因素:(1)管理成本。(2)工作实用性。(3)工作适用性。

  • 第3题:

    在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素?


    正确答案: 1)每个指标的特性;
    2)所需数据的可获得性和便利性;
    3)评价结果的应用目的;
    4)可选评价方法的使用成本。

  • 第4题:

    下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

    • A、管理成本
    • B、各种考核方法的优缺点
    • C、工作的适用性
    • D、组织的内外部环境

    正确答案:D

  • 第5题:

    选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即()。

    • A、管理成本
    • B、考评人员的能力
    • C、工作实用性
    • D、考评方法的系统性

    正确答案:A,C,E

  • 第6题:

    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()重要因素。

    • A、2个
    • B、3个
    • C、4个
    • D、5个
    • E、6个

    正确答案:B

  • 第7题:

    选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。

    • A、考评者学历 
    • B、考评者性别 
    • C、考评目的 
    • D、考评对象 
    • E、掌握考评信息的多少

    正确答案:C,D,E

  • 第8题:

    判断题
    考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素?

    正确答案: 1)每个指标的特性;
    2)所需数据的可获得性和便利性;
    3)评价结果的应用目的;
    4)可选评价方法的使用成本。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。
    A

    考评者学历 

    B

    考评者性别 

    C

    考评目的 

    D

    考评对象 

    E

    掌握考评信息的多少


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
    A

    管理成本

    B

    各种考核方法的优缺点

    C

    工作的适用性

    D

    组织的内外部环境


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即()。
    A

    管理成本

    B

    考评人员的能力

    C

    工作实用性

    D

    考评方法的系统性


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括(  )。

    A.工作适用性
    B.管理成本
    C.工作实用性
    D.成果效用

    答案:D
    解析:
    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素包括:①管理成本。在设计考评方法时,需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法,都必须体现实用性的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • 第14题:

    为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()。

    A:管理成本
    B:工作实用性
    C:工作适用性
    D:工作强度
    E:工作密度

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。

  • 第15题:

    在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三个因素。

    • A、考评对象的特殊性
    • B、管理成本
    • C、工作实用性
    • D、工作适用性

    正确答案:B,C,D

  • 第16题:

    下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

    • A、管理成本
    • B、各种考核方法的优缺点
    • C、工作的适用性
    • D、组织的内外部环境

    正确答案:D

  • 第17题:

    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下几个重要的因素()。

    • A、管理成本
    • B、考评者的选取
    • C、工作实用性
    • D、被考评者的选取
    • E、工作适用性

    正确答案:A,C,E

  • 第18题:

    在选择确定各种考评方法时,一定要充分考虑该种方法是否简便易行,是否具有可操作性。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    多选题
    资产评估专业人员在选择资产评估方法时,应当充分考虑影响评估方法选择的因素,所考虑的因素包括(  )。
    A

    评估目的和价值类型

    B

    评估对象和预期用途

    C

    可行的评估方法的优势和劣势

    D

    操作条件的限制

    E

    评估方法所依据数据的数量和质量


    正确答案: C,D
    解析:
    资产评估专业人员在选择资产评估方法时,应当充分考虑影响评估方法选择的因素。所考虑的因素主要包括:①评估目的和价值类型;②评估对象及预期用途;③可行的评估方法的优势和劣势;④评估方法应用所依据数据的质量和数量等。

  • 第20题:

    单选题
    在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括(  )。[2014年11月、2013年5月三级真题]
    A

    工作适用性

    B

    管理成本

    C

    工作实用性

    D

    成果效用


    正确答案: D
    解析:
    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素包括:①管理成本。在设计考评方法时,需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法,都必须体现实用性的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

  • 第21题:

    单选题
    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()重要因素。
    A

    2个

    B

    3个

    C

    4个

    D

    5个

    E

    6个


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三个因素。
    A

    考评对象的特殊性

    B

    管理成本

    C

    工作实用性

    D

    工作适用性


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑以下几个重要的因素()。
    A

    管理成本

    B

    考评者的选取

    C

    工作实用性

    D

    被考评者的选取

    E

    工作适用性


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析