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多选题下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。A劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任B劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件C劳动者因工负伤，成为残疾人D用人单位经济性裁员E劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

题目
多选题
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。
A

劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任

B

劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

C

劳动者因工负伤，成为残疾人

D

用人单位经济性裁员

E

劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

相似考题

1.有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2.根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

3.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

4.用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在哺乳期的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的 E.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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  • 第1题：

    依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

    A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
    B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
    C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

    A、 劳动者被依法追究刑事责任
    B、 在规定的医疗期内职工患病
    C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D、 女职工在哺乳期内
    E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,C,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形有( )。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者违了反用人单位的规章制度
    C.在规定的医疗期内职工患病
    D.员工与其他单位也签订了劳动合同
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,E
    解析：

  • 第4题：

    下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括()。

    A . 劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
    B . 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
    C . 劳动者因工负伤，成为残疾人
    D . 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不愿改正
    E . 用人单位经济性裁员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2016教材P149页，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2016教材P150页，经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属于用人单位单方解除劳动合同。答案选ABDE。

  • 第5题：

    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
    • C、严重违反用人单位的规章制度
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
    • D、因劳动者过错致使劳动合同无效的

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）
    A

    用人单位经济性裁员

    B

    劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

    C

    劳动者因工负伤，成为残疾人

    D

    劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

    E

    劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位规章制度

    C

    在规定医疗期内患病

    D

    女职工在哺乳期内

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    劳动者在试用期内不符合录用条件

    C

    劳动者严重违反用人单位的规章制度

    D

    劳动者被依法追究刑事责任

    E

    劳动者患病


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　　）。[2011年真题]
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效的


    正确答案： B
    解析：
    劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。
    A

    劳动者被依法追究刑事责任

    B

    劳动者严重违反用人单位的规章制度

    C

    在规定的医疗期内职工患病

    D

    女职工在哺乳期内

    E

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。

    A.劳动者被依法追究刑事责任
    B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    C.职工患病（非职业病）
    D.女职工在哺乳期内
    E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A.劳动者不能胜任工作
    B.劳动者在试用期内不符合录用条件
    C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
    D.劳动者被依法追究刑事责任
    E.劳动者患病

    答案：B,C,D
    解析：
    2020版教材P 134
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。

    A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D劳动者被依法追究刑事责任的


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

    • A、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
    • B、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
    • C、劳动者因工负伤，成为残疾人
    • D、用人单位经济性裁员
    • E、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

    • A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
    • B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
    • C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
    • D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。
    A

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    B

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

    C

    劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的

    D

    劳动者被依法追究刑事责任的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（　　）。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    女职员在哺乳期的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    因劳动者过错致使劳动合同无效的

    E

    劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的


    正确答案： D,B
    解析：
    ACD三项，《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。BE两项，除非劳动者具备过错性解除的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。

  • 第22题：

    多选题
    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件

    B

    患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    严重违反用人单位的规章制度

    D

    被依法追究刑事责任


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。
    A

    劳动者不缴纳社会保险费的 

    B

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 

    D

    劳动者违反用人单位规章制度的 

    E

    劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的


    正确答案： C,A
    解析： 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
    ①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    ②劳动者严重失职，营私舞弊，給用人单位造成重大损害的；
    ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    ④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    ⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
    考点
    劳动合同解除与终止

  • 第24题：

    多选题
    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
    A

    用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

    B

    劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

    C

    由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

    D

    劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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