itgle.com

多选题无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）A采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。B通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。C在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧D主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。

题目
多选题
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）
A

采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

B

通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。

C

在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧

D

主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。

相似考题

1.评价中心技术是一套由多种测评工具组成的技术,如人格和能力测验、文件框练习和()等。A案例讨论B管理游戏C敏感性训练D无领导小组讨论

2.无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()此题为判断题(对，错)。

3.()是一种最为常用的评价选拔方法。A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论

4.招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

参考答案和解析
正确答案： D,C
解析： 暂无解析
更多“无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。

    A.情景模拟

    B.评价叫心技术

    C.面试

    D.操作测评


    正确答案:A

  • 第2题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第3题：

    无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）

    • A、采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
    • B、通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。
    • C、在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧
    • D、主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    • A、文件筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、心理测验
    • D、面试

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）

    • A、无领导小组讨论
    • B、管理游戏
    • C、角色扮演
    • D、公文处理

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

    • A、笔试
    • B、资质测试
    • C、评价中心技术
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    管理游戏

    C

    角色扮演

    D

    公文处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
    A

    角色扮演

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测验法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。
    A

    文件筐练习

    B

    无领导小组讨论

    C

    心理测验

    D

    面试


    正确答案： D,B
    解析： A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试

  • 第13题：

    评价中心技术不包括()

    A:公文筐测试
    B:管理游戏
    C:无领导小组讨论
    D:心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第14题：

    下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。

    A角色扮演

    B管理游戏

    C无领导小组讨论

    D心理测验法


    D
    略

  • 第15题：

    评价中心技术不包括（）（2013年5月）

    • A、公文筐测试
    • B、管理游戏
    • C、无领导小组讨论
    • D、心理测评

    正确答案:D

  • 第16题：

    评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（）

    • A、无领导小组讨论
    • B、管理游戏
    • C、角色扮演
    • D、公文处理

    正确答案:A

  • 第17题：

    无领导小组讨论是评价中心技术的一种。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）

    • A、管理游戏
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、心理测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
    A

    笔试

    B

    资质测试

    C

    评价中心技术

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    评价中心技术不包括（　　）。 
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第21题：

    单选题
    评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    管理游戏

    C

    角色扮演

    D

    公文处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）（2013年5月）
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于测评法的说法中不正确的是（　　）。
    A

    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定

    B

    测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序

    C

    测评法的核心部分是行为能力测评

    D

    测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等


    正确答案： B
    解析：
    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。它是一种为组织判断和预测那些与组织的工作绩效目标相关联的个体行为，以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序，是一种比较全面的测评方法。测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等。其中，核心部分是行为模拟测试。

相关内容