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多选题人力发展包括 ( )A人力预测B人力增补C人员培训D职业计划E工作分析

题目
多选题
人力发展包括 ( )
A

人力预测

B

人力增补

C

人员培训

D

职业计划

E

工作分析

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1.人力资源管理的功能包括()A、发展B、整合C、评价C、保持E、获取

2.人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()

3.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

4.组织的作用包括()A、人力汇集B、人力培训C、人力放大D、人力发展E、组织发展

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  • 第1题：

    人力资源开发与管理操作系统不包括()

    A、招聘与任职体系

    B、培训发展体系

    C、人力成本核算体系

    D、薪酬分配体系


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力发展包括（）。

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源招聘
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源增补
    • E、人员培训

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    人力资源战略的内容主要包括（）

    • A、组织结构设计
    • B、人力结构规划
    • C、人力成本结构
    • D、组织的发展和流动率的设定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源规划的目的包括（）。

    • A、规划人力发展
    • B、便于人力资源的合理运用
    • C、配合组织发展的需要
    • D、降低成本
    • E、更好发展企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人类生存发展凭借的资源主要包括：人力、财力、物力和信息。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业人力资源的预测目的是为了（）

    • A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
    • C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
    • D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源系统的主要因素包括：（　）。

    • A、绩效和薪酬政策
    • B、培训发展体系
    • C、人力资源管理水平与企业发展匹配程度
    • D、供应商管理
    • E、计量管理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源战略的内容主要包括（）
    A

    组织结构设计

    B

    人力结构规划

    C

    人力成本结构

    D

    组织的发展和流动率的设定


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力发展包括（）。
    A

    人力资源开发

    B

    人力资源招聘

    C

    人力资源预测

    D

    人力资源增补

    E

    人员培训


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。
    A

    企业发展战略

    B

    经营计划

    C

    人力资源现状

    D

    技术发展趋势

    E

    宏观经济形势


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业人力资源内部信息的分类。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。选项D、E属于其外部环境信息。

  • 第11题：

    单选题
    人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源增补

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。
    A

    人力资源预测

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第14题：

    人力资源规划的内部环境包括（）。

    • A、企业的行业特征
    • B、科技环境
    • C、企业的发展战略
    • D、企业文化
    • E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源增补
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业无形智力资源包括（）。

    • A、生产工艺
    • B、管理经验
    • C、发展机遇
    • D、人力资源

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第19题：

    在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。

    • A、企业发展战略
    • B、经营计划
    • C、人力资源现状
    • D、技术发展趋势
    • E、宏观经济形势

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    人力资源信息系统的内容包括（　　）。
    A

    有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息

    B

    企业外部人力资源供求信息

    C

    企业内部人力资源信息

    D

    行业经济形势、技术发展趋势等情况

    E

    人力资源需求信息


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状（包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等）。企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等。

  • 第21题：

    多选题
    与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。
    A

    人力资源利用不包括阶级对立

    B

    人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩

    C

    人力资源利用直接影响经济发展

    D

    人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩

    E

    人力资源利用间接影响经济发展


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的目的包括（）。
    A

    规划人力发展

    B

    便于人力资源的合理运用

    C

    配合组织发展的需要

    D

    降低成本

    E

    更好发展企业


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： A,D
    解析：

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